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千禧一代想要...:公平,诚实,真实

千禧一代或Y世代对我这一代有很多研究和意见。但我的朋友生活中是否全部或任何真的适用于我? Z和X一代怎么样?我是千禧一代,自2005年以来,我一直是一名人力资源经理,这里有管理X,Y和Z代的国际团队,这是我对它的经验和看法。

千禧一代想要的:公平,诚实,真实

什么是X,Y和Z?

一般而言,X代意味着1960年至1961年至1980年间出生的那些人

Y一代通常指1977年至1980年至1995年间出生的人

Z代意味着通常在1995年至2000年间出生的人

美国作家,历史学家和顾问威廉·斯特劳斯和尼尔·豪(Shin Strauss&Neil Howe)首先为1980年出生的人群命名是千禧一代,因为他们在2000年代高中毕业并进入大学或工作。

一些其他研究人员,如美国保险公司Met Life,在1977年至1994年期间出生的时间排在千禧一代。

什么真正影响了我们的千禧一代和X&Z代:

关于千禧一代或X和Z世代的大多数出版物和研究都关注美国人口。

这可以很容易地翻译成其他国家的文化和人口吗?

例如在欧洲,不仅世代而且一般人都有非常不同的影响,习惯和影响我们的因素。

最近的金融危机影响了西班牙或爱尔兰的经济危机,其中十多年来的就业危机比美国或德国的经济危机更为严重。

在法国,持续的恐怖袭击经历在过去的几年中影响了人们和世代,超过了世界其他地区。在美国,枪支暴力和大规模枪击事件比欧洲更多地影响和影响人民和世代。

概述我们如何受到不同世代的影响

影响/特点

X世代

Y世代

“千禧

Z世代

重大事件和影响一代人的因素

  • 冷战冲突

  • 柏林墙的秋天

  • 打破UDSSR

  • 彩色电视和电视文字

  • Amiga 500&

  • Commodore 64

  • 第一台电脑

  • 视窗

  • 办公室

  • 雅达利&

  • 掌上游戏机

  • 第一部手机/诺基亚

  • 2000年,第一个Euphoria在互联网和第一次大的COM崩溃

  • 全球化直接影响到生活

  • 9/11恐怖袭击

  • 反恐战争

  • 持续冲突在中东

  • 2007年金融危机

  • 新电视节目格式“真人秀”(大哥等)

  • 随着政治和民粹主义的兴起而越来越沮丧

  • 缺乏对银行和政治的信任

  • 失业和工作不安全

  • 谷歌文档,地图,地球,你管和社交媒体

  • 地球暖化

  • 日益全球化

  • 2007年金融危机影响到长达十年的经济危机

  • 工作不确定

  • 不稳定的工作/工作情况

  • 共同经济繁荣(分享一个家:Airbnb或共享一辆车:开车 - 现在等)

  • 人群资金和人群融资热潮

  • 比特币繁荣

  • 全球化直接影响到生活

  • 对机构新闻媒体和媒体普遍缺乏信任(假消息/维基解密

个人目标和职业目标

  • 拥有一个家庭和一辆汽车有一个良好的工作生活平衡 - 努力工作,生活不工作

  • 公司或组织内的照顾者

  • 拥有共享汽车的家庭共享

  • 自由和灵活性使工作生活平衡,并有机会快速获得/发展

  • 忠于职业道路不一定对公司或组织

  • 在事业和生活中具有高度的灵活性和适应能力

  • 在社交媒体和现实生活中的家庭,汽车,自行车等分享他们的思想和生活经验。

  • 状态符号不是自己的汽车或家庭,而是智能手机平板电脑或衣服

通信偏好

电话,面对面,电子邮件

  • 移动短信和语音消息(WhatsApp,Facebook等)

  • 电话电子邮件和Skype

  • Google环聊

  • 移动文本和语音消息

  • Snap-chat,Whatsapp,Facebook等。


我们都受到一切影响:

库-LA-筹伯大学学习的学员-159740

例如,就业不安全感从来就不是仅由特定一代拥有或经历的事情。我们都不断受到事态发展和经验的影响,无论我们出生在哪一年,我们都必须不断学习适应。

有一些新的影响,比如社交媒体上瘾,这些影响在一天结束时可能影响到其他几代人,我们都必须面对全球个人和当前所面临的挑战。

根据我们发生的重大影响,我们可能会有不同的偏好,如何处理某些事情或如何沟通。

千禧世代可能首先有一部诺基亚手机在接到智能手机之前给某人打电话,而X世代甚至可能记得一个没有手机推动闹钟和即时通讯的世界。

虽然Z世代与X-box一起玩,索尼PlayStation千禧一代曾经与C-64,Amiga 500,Atari和这个游戏男孩一起成长。

当然,我们根据自己的成长方式,以不同的方式接触沟通或生活。

但智能手机和社交媒体不仅关注特定一代人。无论我们出生在何时,金融危机的经历都会影响到每个人。

我们都在寻求公正诚实和真诚的人:

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建议千禧一代或Z世代是一个天真,简单,自我关注或懒惰的一代是错误的,以至于认为X代不使用智能手机。

也许千禧一代和Z世代是面临近二十年来持续残酷的恐怖袭击的挑战最大的一代,面对金融危机的影响,全球变暖,收入和机会比父母少。

现在在Airbnb上分享房屋或驾驶汽车并不是一种奇特的趋势,因为汽车或自己家的成本目前对许多人来说并不现实。

如果公司被引导到千禧一代和Z世代只想用噱头或他们的工作目的来操纵,那么这是错误的,

千禧一代和Z世代希望以最好的方式掌握他们所面临的挑战,并且我们希望被认真对待。

试图用免费饭菜来操纵员工以换取免费加班和换取倦怠的方式的公司实际上在保留员工方面并不是很成功。

千禧一代实际上想要一份稳定的工作,合理的条件和合理的工资,就像我们之前的其他一代人一样。

而不是噱头或自己创建的公司文化和不断的品牌雇主可能会摆脱噱头,并开始考虑公平的工作生活平衡和适当的工资和工作条件。

以下是员工在科技行业中最大的10家公司呆了多久

,根据Paysa 一家公布工资数据的公司。 :

Facebook的: 2.02年

  • 谷歌: 1.90年
  • 甲骨文: 1.89年
  • 苹果: 1.85年
  • 亚马逊: 1.84年
  • 推特: 1.83年
  • 微软: 1.81年
  • 制作的Airbnb: 1.64年
  • Snap Inc.: 1.62年
  • 尤伯杯: 1.23年

千禧一代真正重要的是什么

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  • 公平,而不是作为一个人或一个雇主虚假是真实的,诚实和公平的,我们可以找到人造的人并在Instagram或Facebook上生活

  • 不要把注意力集中在噱头或真实的图像上,因为你是一个人,或者是一个拥有所有社交媒体和现实电视的公司,我们的千禧一代已经厌倦了外观并寻找真实的东西

  • 千禧一代在他们的生活中面临着巨大的挑战,一般而言,如果我们想玩,我们会寻求不被玩的支持,我们可以转向我们的智能手机PlayStation或Xbox

  • 在过去的几年里建立一种新的信任方式,不仅银行,而且最近Facebook很多公司赢得了我们的信任,这可能导致我们寻找比特币或众筹融资等替代方案,而不是银行业务

重要的是要考虑

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  • 不同的世代有不同的重大事件影响他们,此外,学习的成长从未停止过,老一代只是添加新的经验

  • 诸如Y或Z世代的概括不关心金钱,但工作目的非常简单,大多是错误的。直到现在,即使在比特币时代,我们大多数人都不顾一代人的努力赚取现金

  • 拥有一辆汽车或一座房子在大多数经历过的危机十年中变得不切实际,因此越来越多的人分享了天气预报,度假屋,汽车或许多其他事情。

  • 小号市场上的手机或服装以及社交媒体喜欢是那些需要它们的新身份标志

招聘管理或使用X,Y和Z代时要考虑的因素

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千禧一代真的只想要工作中的食物吗?当我们在工作中享用早餐,午餐和晚餐时,我们真的只是开心,以至于我们全天待在办公室里?

X代真的不使用社交和移动技术吗?

根据我的经验,很多基于这一代的刻板印象并不适用于人。人类要复杂得多并且适应性强,才能融入一种特征。

我们一次又一次尝试将其他人或一群人放入某个框中,我建议仔细观​​察一下。尽管影响不同世代的主要影响和以不同方式适应新技术,但我不会主张按照每个人的原样行事,下个月有人可能与本月不同。

我们在所有世代都有共同点,那就是学习,改变,适应和发展自我的恩赐。

如何管理千禧一代和一代X&Z

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  • 分别对待每一个人,看看对他们来说重要的事情不要过分关注世代的刻板印象

  • 雇用无论一代人谁想要做的工作,并有正确的态度技能和知识可以教如果有学习的意愿和谦卑知道我们不知道所有事情

  • 忠诚和合作更多地来自于我们如何接近人们,并且从噱头或实施的福利结构中获得更少的待遇。赋予权力的人员管理人员比普通的公司范围计划更具影响力

结论我们真正的千禧一代是谁?如何生成X,Y和Z我们真正想要的是什么?

  • 千禧一代受其他影响的影响超过了前几代人,但其中大部分并不一定很好
  • 千禧一代和一代必须面对更多的挑战,并且生活在比他们的父辈更少的位置
  • 千禧一代在失去他们的信任时被视为容易操纵白痴,他们希望公平,减少在工作和生活中的噱头
  • 公平,诚实

 


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