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拥抱多样性和不同的观点

许多公司正式欢迎并拥抱多元化。但是,这到底意味着什么?它如何导致对每个人都是好事,以及它如何增加不同的思想和观点。你如何在工作或生活中使用最好的不同人物?

拥抱多样性和不同的观点

反映

为什么这很重要:

在纸上或网站上拥抱多样性是一回事,但在日常生活中这样做却是非常不同的。如何最好地处理人们在工作中的多样性是一项复杂的任务。有必要重新思考自己的立场,谦虚并允许其他想法的想法和方法

如何解决这个问题:

  • 要谦虚,不要发表你的意见或做某件事情的唯一方式

  • 倾听并学习别人的感受,并以不同的方式看待同一件事

  • 定义一种适用于每个人的方法,并将所有想法考虑在内

  • 创造一个开放的环境

  • 在工作中建立共同的规则和价值观

 

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让其他人加入并重视他们将长期得到回报,但重要的是先坐下来反思。不要专注于一个人的差异,单独的同性恋不希望被降低到性取向和具有不同肤色的人不仅仅是一种颜色,特别是在工作重点不是刻板印象的人。

人们希望被接受,但不要放在一个角落,因为他们是不同的,没有不会有助于发表像我没有问题的陈述...

首先不应该有任何问题,因此没有人应该这样做。

工作中的多样性不应该容忍别人,它应该用一个团队或一个团队中的不同角色来表达。

人们可以在工作中显示的角色

思想家

这个团队成员很分析和思考很内敛。

他或她需要时间反思和评估。例如,如果您计划召开团队会议,这些团队成员会欢迎提前制定议程,以便他们能够考虑他们想要提出的想法和事情。

自适应领导者

这个团队成员正在处理复杂情况下的任务和流程,并且可以以易于理解的方式为每个人翻译它。这个角色可以快速处理复杂的事情并快速适应它们。这可能是一个团队或团队中理想的教练导师或教练。

创意

这个团队成员不断提出新的想法。他们只需要一点小小的提示,他们就开始开发大量的想法思路和新的方式来做一些事情。这个团队成员对于考虑新的不同的做事方式非常有价值。挑战在于创意往往是非结构化的,如果他们有自己的想法和想法的结构,他们可以成为开发新方法的领导者。

社会

这个团队成员正在与公司内外的每个人相处。将他们聚集在一起或赢得新客户是非常重要的。他们自然是一位值得信赖和重视的人,值得信赖的顾问。他们从互动和与人相处中茁壮成长。

价值基础

这个团队成员以一套价值观为生,他们的道德标准始终是第一位的。他们关于团队中工作的公平性以及应该如何做生意。这位会员首先阐述了如何思考价值观和道德的重要性,这也是让人们聚在一起的重要部分。

将它们连在一起

我们都有不同的性格特征,我们都有不同的背景和基于文化的价值观。例如在德国或荷兰,人们通常采取非常直接的方式,清楚地表明他们想要什么以及他们的想法,他们希望能有一个诚实的直接交流。在英国,有更多受过教育的外交途径进行交流,而且通常会在汇集时导致混乱或冲突。

如何处理这个最好的:

  • 注意文化和背景会导致与你不同的观点

  • 请记住,我们都有不同的性格偏好,我们都需要以我们自己的方式来考虑

  • 在您的团队或团队中讨论并讨论不同的方式,并获得共同的理解,并为您的团队或工作团队创建行为准则

  • 确保包含团队或小组的所有不同成员,并专注于一起前进

  • 提醒自己和其他人每天记住思考和接近5分钟的差异

  • 一起庆祝成功,包括每个人

结论为了在面试中顺利通过棘手的问题:

  • 反思差异并确立如何在工作中成为团队或团队的最佳工作方式
  • 要谦虚,听取别人对事物和不同观点的不同看法
  • 专注于将事物一起向前推进,包括每个人





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