企业如何使员工更健康,更有责任感

高缺勤率和疾病率正在影响越来越多的工作场所。其中最大的因素是压力和焦虑。压力与50%以上的工作相关的疾病和缺勤有关,与将近70%或员工决定离开公司并寻求其他机会有关。大多数员工在上岗后以及有一定经验时都会变得富有成效。

这不仅仅是大科技公司可以擅长的事情吗?

实际上,大型科技公司做得并不好。除了提供良好的办公室和许多好处之外,他们还经常创造一个超出要求和强制员工的环境。

以下是员工在科技行业中最大的10家公司呆了多久

,根据Paysa 一家公布工资数据的公司。 :

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Facebook的:2.02年

  • 谷歌:1.90年
  • 甲骨文:1.89年
  • 苹果:1.85年
  • 亚马逊:1.84年
  • 推特:1.83年
  • 微软:1.81年
  • 制作的Airbnb:1.64年
  • Snap Inc.:1.62年
  • 尤伯杯:1.23年

 

 

企业如何让员工更有成效

健康和承诺

 

让办公室成为一个健康的地方

你可以做什么作为一个公司

  • 让员工不间断地使用站立椅是最大的健康风险之一

  • 即使员工不得不坐着让他们长期保持健康和生产力,也可以提供符合人体工程学的椅子和办公桌

  • 提供体育运动,学习或放松的免费课程,如普拉提,马拉松训练或免费语言课程

  • 提供健康的免费食物,如茶和水果,避免办公室里过多的免费垃圾食品

  • 提供员工健康计划,重点关注身体和精神健康,从体育活动到冥想,再到健康饮食

广告灵活性

你可以做什么作为一个公司

  • 使员工拥有灵活的工作时间

  • 从家庭计划介绍工作

  • 提供时间休假一些公司在每六年工作后提供1年休假

    使用错误学会不去判断

  • 你可以做什么作为一个公司

  • 组织学习活动,让员工从失败和错误中学习而不被指责 - 我们都犯错误是处理错误和失败的最好方式是让它从中学习并向前迈进

  • 鼓励跨团队/部门学习让公司各部门的员工聚在一起学习和成长

拥抱多样性

你可以做什么作为一个公司

  • 使其成为公司文化的一部分,以实现平等和多元化

  • 创造一个对歧视或欺凌不容忍的开放环境

支持你的员工

你可以做什么作为一个公司

  • 为员工创建一个支持计划,例如最近在德国的一家公司为一位在家里生病的女儿的同事提供了一份支持计划。员工总共超时工作了2个小时,公司向所有员工捐赠了2年的加班时间,以帮助这位父亲关怀为他致命的病孩

  • 有一个开放的思想和建议环境,并鼓励员工不断引入自己的想法

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结论公司如何让员工更健康,更有效地承诺

  • 在办公室营造健康的工作环境,促进健康的工作和生活方式
  • 促进多样性和思想的开放不会让人感到羞耻,而是学习和成长的文化
  • 拥抱多元化并积极支持有需要的员工



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