帮助招聘人员在LinkedIn和Xing上找到你 

如果您目前正在寻找工作或开放以了解关于您的新职业机会,可以通过招聘人员在网络和职业平台上找到更轻松的方法,例如  LinkedIn 和 兴  

大多数招聘人员使用特殊的招聘人员来查找候选人  LinkedIn 和 兴。 这些访问类似于您使用谷歌在互联网上查找的东西;招聘人员根据职位描述和技能矩阵来使用关键词,以找到应聘者的位置。

招聘人员如何搜索LinkedIn和Xing

 

  • 关键词。招聘人员寻找关键字,如行业,地点,职位名称等与他们需要填写的职位描述相关的信息。
  • 技能/招聘矩阵许多招聘人员使用招聘矩阵,其中职位的关键技能由积分系统进行评估。这些就像清单,其中的标准由一个评分系统进行评估,这个评分系统给了他们评分候选人的最终分数。这些标准可以包括IT技能,语言技能,教育技能,使用ERP(企业资源计划)或CRM(客户关系管理)系统的知识。
  • 如果你在LinkedIn上找工作,你可能只会看到前两三页,这对招聘人员来说是相似的,他们主要是为了调查的顶级结果。

一旦他们有了一个有趣的资料,他们就会深入挖掘并检查您的个人资料,以便更好地了解您可能最适合他们需要填补的职位。有关LinkedIn的推荐信息可能会对您有所帮助,只是作为一个很好的相关简介,解释您的业绩记录您的激情和主要技能。

 

您如何才能帮助您成为LinkedIn和Xing招聘人员的首选名单

 

 

  • 包括你所有的相关技能 在你的个人资料。不要遗漏任何技能,特别是你在职业生涯中获得的专业技能,如IT技能,培训。如果您有沟通或销售培训,请提供相关详情。您可以使用哪些系统,而不仅仅像CRM技能一般概括,告诉您与Siebel,Salesforce,suggar,SAP一起工作的CRM系统......如果您有关于指导的培训,包括谁接受过培训以及指导方法和模型是什么用过的。在linkedIn中,如果您通过培训获得证书,您可以将其包含在技能部分和证书部分。在Xing你可以在你要提供的部分中加入。
  • 不要忽略所有工作经验 并描述你的成功和这项工作包括什么成功。显示您的完整记录以及帮助您取得成功的原因。
  • 提供有关你的技能的细节 如果你有不同的语言技能,可以提供你的语言流利程度,以及你是否与不同国家的客户合作过。
  • 软技能。提供有关您如何为团队成功做出贡献的信息。说明你的角色技能如何帮助你成功,比如组织得好,或者如何处理具有挑战性的情况或压力。
  • LinkedIn 你可以让自己看起来开放以接收工作机会 LinkedIn 您可以选择与您的求职相对应的职位,并说明您愿意为新职业迁移的国家/地区。在招聘人员的注意事项中提供您正在寻找的内容以及您将为那些认为您是未来员工的人增加什么价值。注释部分就像一封公开简短的求职信,可以说服招聘人员与您取得联系。

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保持你的档案最新,并考虑关键技能将确保你将被考虑为你未来的梦想工作。 LinkedIn为您提供了学习部分获取额外技能和知识的可能性,可以用它来处理您的进展和发展。长期学习和掌握新技能表明你关心你的进步,确保你的成功包括在你的个人资料中。

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更新并改善您的个人资料,确保您将成为所有招聘人员搜索未来梦想职位的首选。

 

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