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O que os Millennials querem…: Seja justo, seja honesto, seja real

Millennials ou geração Y, há muita pesquisa e opiniões sobre a minha geração. Mas tudo ou qualquer um realmente se aplica a mim, meus amigos, minha vida? Como sobre a geração Z e X? Eu sou um millennial e tenho sido um gerente de pessoas desde 2005 contratando equipes internacionais de gerenciamento que têm geração X, Y e Z aqui é minha experiência e opinião sobre isso.

O que os Millennials querem: seja justo, seja honesto, seja real

O que é realmente a Geração X, Y e Z?

Geralmente geração X significa normalmente aqueles nascidos entre 1960/1961 e 1980

Geração Y significa normalmente aqueles nascidos entre 1977/1980 e 1995

Geração Z significa normalmente aqueles nascidos entre 1995/2000

Autores norte-americanos, historiadores e consultores William Strauss & Neil Howe são creditados com a primeira nomeação de um grupo de pessoas nascidas em 1980 que são millennials porque se formaram no ensino médio e ingressaram na universidade ou na vida profissional nos anos 2000.

Alguns outros pesquisadores, como a empresa de seguros norte-americana Met Life, têm um tempo alinhado entre os millennials nascidos entre 1977 e 1994.

O que realmente nos influenciou a geração do milênio e a geração X & Z:

A maioria das publicações e pesquisas sobre a geração do milênio ou a geração X e Z enfoca a população dos EUA.

Isso pode ser facilmente traduzido para culturas e populações de outros países?

Na Europa, por exemplo, não apenas gerações, mas pessoas em geral têm influências, hábitos e fatores muito diferentes que nos influenciam.

A recente crise financeira influenciou aqueles na Espanha ou na Irlanda, com mais de uma década de duração de crises de emprego, mais do que nos Estados Unidos ou na Alemanha, onde a recuperação do emprego aconteceu mais rapidamente.

Na França, a experiência contínua com terríveis ataques terroristas influenciou pessoas e gerações nos últimos anos, mais do que em muitas outras partes do mundo. Nos EUA, a violência armada e os grandes tiroteios em massa influenciaram e impactaram pessoas e gerações mais do que na Europa.

Uma visão geral de como fomos impactados em diferentes gerações

Impactos / característica

Geração X

Geração Y

“Millennials"

Geração Z

Principais eventos e fatores que influenciaram uma geração

  • Conflito da Guerra Fria

  • Queda do Muro de Berlim

  • Divisão do UDSSR

  • TV a cores e texto de TV

  • Amiga 500 &

  • Comodoro 64

  • Primeiros PCs

  • janelas

  • Escritório

  • Atari &

  • Game Boy

  • Primeiros telemóveis / NOKIA

  • Primeira euforia sobre a Internet e o primeiro grande .com crash em 2000

  • Globalização impactando vidas diretamente

  • 9/11 ataques terroristas

  • Guerra ao Terror

  • Conflitos em curso no Oriente Médio

  • As crises financeiras de 2007

  • Novo formato de programa de TV “reality show” (Big Brother etc.)

  • Aumento da frustração com a política e a ascensão dos populistas

  • Falta de confiança nos bancos e na política

  • Perda de emprego e insegurança no trabalho

  • Google docs, mapas, terra, you tube e mídias sociais

  • Aquecimento global

  • Aumento da globalização

  • Impactos das crises financeiras de 2007 em uma década de crises econômicas

  • Incerteza de trabalho

  • Situações de trabalho / trabalho instáveis

  • Boom da economia compartilhada (compartilhar uma casa: Airbnb ou compartilhar um carro: drive-now etc.)

  • Financiamento coletivo e expansão do financiamento coletivo

  • Lança Bitcoin

  • Globalização impactando diretamente vidas

  • Falta de confiança nas instituições de mídia e mídia em geral (notícias falsas / Wikileaks

Objetivos Pessoais e Objetivos da Carreira

  • Possuir uma casa e um carro ter um bom equilíbrio entre vida e trabalho - trabalhar para viver sem viver para trabalhar

  • Cuidador dentro de uma empresa ou organização

  • Possuir uma parte de casa compartilhando um carro

  • Liberdade e flexibilidade bom equilíbrio entre vida profissional e ter a oportunidade de ganhar / desenvolver rapidamente

  • Ser leal a uma carreira não necessariamente para empresas ou organizações

  • Ser altamente flexível e adaptável na carreira e na vida

  • Experientes em compartilhar seus pensamentos e vida em mídias sociais e em casas da vida real, carros, bicicletas etc.

  • O símbolo de status não é um carro ou uma casa, mas um tablet ou uma roupa para smartphone

Preferências de Comunicação

Telefone, cara a cara, e-mail

  • Mensagens de texto e mensagens de voz móveis (Whatsapp, Facebook etc.)

  • E-mail do telefone e Skype

  • Hangouts do Google

  • Mensagens de texto e voz para celular

  • Snap-chat, WhatsApp, Facebook etc.


Nós todos somos impactados por tudo:

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A insegurança no trabalho, por exemplo, nunca é uma coisa que seja propriedade ou experiência apenas de uma geração específica. Todos nós somos constantemente impactados por desenvolvimentos e experiências e não importa em que ano nascemos, todos nós temos que aprender a nos adaptar constantemente.

Existem novas influências, como o vício da mídia social, que pode afetar algumas gerações mais do que outras, no final do dia, todos nós temos que enfrentar os desafios que temos globalmente individualmente e atualmente.

Com base nos principais impactos que nos acontecem, podemos ter uma preferência diferente de como abordar algo ou como se comunicar.

A geração do milênio provavelmente teve primeiro um telefone NOKIA que estava lá para ligar para alguém antes de ter um telefone inteligente e a geração X pode até se lembrar de um mundo sem telefones celulares que acionam alarmes e mensagens instantâneas.

Enquanto a Geração Z jogou com o X-box e os PlayStation Millennials da Sony cresceram com o C-64, o Amiga 500, o Atari e o game boy.

Certamente, abordamos a comunicação ou a vida de maneiras diferentes com base em como crescemos.

Mas o smartphone e as mídias sociais não dizem respeito apenas a uma geração específica. A experiência da crise financeira afeta a todos, independentemente de quando nascemos.

Nós todos estamos à procura de honestidade e honestidade:

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Sugerir que a geração do milênio ou a geração Z é ingênua, simples, focada em si ou preguiçosa é tão errado quanto supor que a geração X não usa telefones inteligentes.

Talvez os millennials e a geração Z sejam as gerações mais desafiadas que enfrentam uma brutal renúncia aos ataques terroristas desde quase duas décadas, enfrentando o impacto das crises financeiras, o aquecimento global e tendo menos renda e oportunidades do que seus pais.

Compartilhando casas no Airbnb ou carros no drive agora não é uma tendência sofisticada, tornou-se uma necessidade, já que o custo de um carro ou uma casa própria não é atualmente realista para muitos.

Se as empresas são levadas ao ponto de que os millennials e a geração Z só querem ser manipulados com truques ou o propósito de seu trabalho, então isso é simplesmente errado,

A geração do milênio e a geração Z querem dominar os desafios que têm da melhor maneira possível, e queremos ser levados a sério.

As empresas que tentaram manipular funcionários com refeições gratuitas em troca de horas extras gratuitas e uma forma de esgotamento não são muito bem-sucedidas em manter seus funcionários.

A geração do milênio quer, na verdade, um emprego estável, condições justas e um salário justo pelo seu trabalho - como qualquer outra geração antes de nós também.

Em vez de truques ou cultura de empresa auto-criada e empregadores de marca constante pode se livrar dos truques e começar a pensar em um equilíbrio entre a vida de trabalho justo e salários e condições de trabalho adequadas.

Veja quanto tempo os funcionários estão hospedados nas 10 maiores empresas em tecnologia

,de acordo com Paysa uma empresa que publica dados salariais. :

Facebook: 2,02 anos

  • Google: 1,90 anos
  • Oráculo: 1,89 anos
  • Maçã: 1.85 anos
  • Amazon: 1.84 anos
  • Twitter: 1,83 anos
  • Microsoft: 1.81 anos
  • Airbnb: 1,64 anos
  • Snap Inc .: 1,62 anos
  • Uber: 1.23 anos

O que realmente importa para a geração do milênio

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  • Justiça, em vez de ser artificial como uma pessoa ou um empregador, seja real, seja honesta e justa, podemos encontrar pessoas artificiais e vidas no Instagram ou Facebook já

  • Não se concentre em truques ou em uma imagem que não é realmente vivida por você como pessoa ou como uma empresa com todas as mídias sociais e reality shows que nós, millennials, estamos cansando das fachadas e procuramos ser reais

  • A geração do milênio enfrenta uma enorme quantidade de desafios em suas vidas e, em geral, buscamos apoio não para ser jogado, se quisermos jogar, podemos recorrer aos nossos smartphones PlayStations ou Xboxes

  • Estabelecer uma nova forma de confiança nos últimos anos não só os bancos, mas muitas empresas recentemente o Facebook conquistou a nossa confiança que pode nos levar à procura de alternativas como bitcoin ou crowdfunding em vez de bancos

O que é importante considerar

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  • Diferentes gerações tiveram diferentes eventos importantes que os influenciaram Além disso, o crescimento da aprendizagem nunca para e as gerações mais velhas apenas adicionam novas experiências

  • Generalizações como a Geração Y ou Z não se importam com dinheiro, mas o propósito no trabalho é muito simples e, na maioria das vezes, errado. Até agora, mesmo na era do bitcoin, a maioria de nós, independentemente do trabalho de geração, ganha dinheiro real

  • Possuir um carro ou uma casa tornou-se irrealista na década de crises mais percorrida, portanto, mais e mais é compartilhado casas de clima, casas de férias, carros ou muitas outras coisas.

  • Stelefones mart ou roupas e mídias sociais são os novos símbolos de status para quem precisa deles

O que considerar ao contratar gerenciando ou trabalhando com a geração X, Y e Z

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Os millennials realmente querem apenas comida no trabalho? Será que somos realmente felizes apenas quando tomamos café da manhã, almoçamos e jantamos no trabalho para ficarmos em um escritório o dia todo?

A geração X realmente não está usando tecnologia social e móvel?

Na minha experiência, muitos dos estereótipos baseados na geração não são aplicáveis ​​às pessoas. Os seres humanos são muito mais complexos e adaptativos do que ser capazes de colocar em uma caracterização.

Nós todos de novo e de novo tentamos colocar os outros ou um grupo de pessoas em uma determinada caixa, eu recomendo dar uma olhada mais de perto. Embora possa haver impactos principais que influenciam diferentes gerações e novas tecnologias sendo adaptadas de maneiras diferentes, eu não argumentaria abordar todos como eles são e, no próximo mês, alguém poderia ser uma pessoa diferente do que tem sido este mês.

O que todos nós temos em comum em todas as gerações é o dom de aprender, mudar, adaptar-se e desenvolver-se.

Como gerenciar a geração do milênio e a geração X e Z

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  • Abordar cada um individualmente e ver o que é importante para eles não se concentrar muito em estereótipos geracionais

  • Contrate pessoas independentemente da geração que queiram fazer o trabalho e tenham as habilidades e o conhecimento de atitudes corretas que podem ser ensinadas se houver vontade de aprender e humildade de saber que não sabemos tudo

  • A lealdade e o comprometimento vêm mais da maneira como abordamos as pessoas e as tratamos menos de truques ou estruturas de benefícios implementadas. Gerentes de pessoas capacitadas poderiam ter mais impacto do que programas generalizados em toda a empresa.

Conclusão Quem somos realmente Millennials? E que tal a Geração X, Y & Z O que realmente queremos?

  • Os millennials são influenciados por outros impactos que a maioria das gerações anteriores, mas a maioria deles não é necessariamente grande
  • Geração do milênio e geração precisam enfrentar mais desafios e viver com menos do que a geração de seus pais
  • Millennials estão perdendo sua confiança quando tratados como fácil de manipular idiotas que querem justiça e menos truques no trabalho e na vida
  • Seja justo, seja honesto

 


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