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Abrace a diversidade e as diferentes perspectivas

Muitas empresas oficialmente recebem e abraçam a diversidade. Mas o que isso realmente significa? Como isso pode levar a ser uma coisa boa para todos e como isso adiciona mentes e perspectivas diferentes? Como você pode usar melhor todos os personagens diferentes no trabalho ou na vida?

Abrace a diversidade e as diferentes perspectivas

Reflita

Por que isso é importante?

abraçar a diversidade no papel ou em um site é uma coisa, mas fazê-lo no dia a dia é muito diferente. A melhor maneira de abordar a diversidade de pessoas e mentes no trabalho é uma tarefa complexa. É necessário repensar sua própria posição e ser humilde e permitir outras idéias e abordagens de pensamentos

Como abordar isso:

  • Seja humilde e não faça sua opinião ou maneira de fazer algo o único

  • Ouça e aprenda como os outros sentem e veem a mesma coisa de uma maneira diferente

  • definir uma abordagem que funcione para todos e leve todas as ideias em conta

  • criar um ambiente aberto

  • estabelecer regras e valores comuns no trabalho

 

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Levar os outros a bordo e valorizá-los será compensado a longo prazo, mas é importante sentar e refletir primeiro. Não se concentre na diferença de uma pessoa sozinha gays não querem ser reduzidos a orientação sexual e as pessoas com uma cor diferente da pele são mais do que apenas uma cor, especialmente no foco do trabalho nas pessoas não estereótipos.

As pessoas querem ser aceitas, mas não colocadas em um canto porque são diferentes e não, não seria útil dar declarações como se eu não tivesse um problema com…

Não deve haver um problema em primeiro lugar e, portanto, ninguém deveria ter que fazer uma declaração como essa.

A diversidade no trabalho não deve tolerar os outros, deve ser expressa em diferentes personagens dentro de um grupo ou equipe.

Os personagens que as pessoas podem mostrar no trabalho

O Pensador

Este membro da equipe é bastante introvertido, analisando e pensando muito.

Ele ou ela precisa de tempo para refletir e avaliar. Se você planeja uma reunião de equipe, por exemplo, esses membros da equipe gostariam de ter uma agenda a frente para que pudessem pensar em idéias e coisas que eles querem dizer com antecedência.

O líder adaptativo

Esse membro da equipe está realizando tarefas e processos de situações complexas e pode traduzi-lo de maneira fácil de entender para todos. Este personagem pode processar assuntos complicados rapidamente e adaptá-los rapidamente. Este poderia ser um mentor ou treinador ideal em um grupo ou equipe.

O criativo

Este membro da equipe está constantemente criando novas idéias. Eles só precisam de uma pequena dica e começam a desenvolver muitas idéias pensamentos e novas maneiras de como fazer alguma coisa. Este membro da equipe é muito valioso para considerar novas maneiras diferentes de fazer as coisas. O desafio é que os criativos muitas vezes não são estruturados. Se eles tiverem uma estrutura para seus pensamentos e ideias, eles podem se tornar líderes no desenvolvimento de novas abordagens.

O social

Este membro da equipe está se dando bem com todos dentro e fora da empresa. Eles podem ser muito importantes para manter uma equipe unida ou conquistar novos clientes. Eles são, naturalmente, um consultor confiável, uma pessoa que é confiável e valorizada. Eles prosperam de interação e estar com as pessoas.

O valor baseado

Este membro da equipe está vivendo por um conjunto de valores, sua ética sempre vem em primeiro lugar. Eles pensam em justiça no trabalho dentro de uma equipe e em como os negócios devem ser feitos. Este membro dá um exemplo de como pensar sobre a importância dos valores e da ética, em primeiro lugar é também uma parte vital para manter as pessoas juntas.

Brining It Together

Existem diferentes traços de caráter que todos nós temos e todos nós temos diferentes origens e valores culturais. Por exemplo, na Alemanha ou na Holanda, muitas vezes há uma abordagem muito direta, as pessoas dizem claramente o que querem e o que pensam e esperam uma comunicação direta e honesta. No Reino Unido, há uma abordagem diplomática mais educada para a comunicação e que muitas vezes pode levar a confusão ou conflito quando reunidos.

Como lidar com isso da melhor forma:

  • Esteja ciente de que a cultura e o histórico podem levar a uma visão diferente da sua

  • Tenha em mente que todos nós temos preferências de caráter diferentes e que todos nós precisamos ser considerados à nossa própria maneira.

  • Discuta e discuta maneiras diferentes dentro de sua equipe ou grupo e obtenha um entendimento comum e crie um código de conduta para sua equipe ou seu grupo no trabalho

  • Certifique-se de incluir todos os diferentes membros da equipe ou do grupo e concentre-se em fazer as coisas avançarem juntas

  • Lembre-se e a todos os outros para lembrar as diferenças de pensamento e abordagem por 5 minutos todos os dias

  • Comemore o sucesso juntos e inclua todos

Conclusão, a fim de resolver as questões complicadas em uma entrevista de emprego:

  • Reflita sobre as diferenças e estabeleça uma maneira de trabalhar melhor como equipe ou grupo no trabalho
  • Seja humilde e ouça, tenha em mente que os outros têm uma visão diferente sobre as coisas e uma abordagem diferente
  • Concentre-se em levar as coisas adiante, incluindo todos





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