O que faz com que os funcionários permaneçam

Existem muitos fatores que tornam os funcionários envolvidos ou até mesmo sair. O que nos faz deixar uma carreira e o que vai ficar e continuar nossa carreira?

Aqui estão algumas coisas que nos fazem sair :

  • Estresse no trabalho, sobrecarga de trabalho constante constante na demanda de tempo e conflitos no trabalho estão afetando não só o bem-estar e a produtividade, mas também a motivação no trabalho

  • Sentir-se preso, a sensação de não avançar e aprender mais pode também nos fazer querer deixar nossa posição atual

  • A relação com o seu gerente, as pessoas deixam gerentes, não há empresas, às vezes é verdade, se um relacionamento de trabalho ruim deixa um funcionário sair

  • Sentindo-se oprimido estar constantemente sob a pressão de cumprir mais expectativas e tarefas do que você pode também forçar muitos a sair.

  • Mudança, em cada organização há mudanças constantes, como é comunicado e como os funcionários estão envolvidos na mudança é um fator chave para que as pessoas permaneçam ou saem

O que você pode fazer sobre isso

  • Se o estresse assume o endereço, fale com seu gerente e procure ajuda para encontrar tarefas que podem ser delegadas e ver como você pode melhorar seu gerenciamento de tempo constante ao longo do tempo é improdutivo e insalubre e você precisa falar sobre isso para encontrar uma solução antes de sua saúde. A qualidade do seu trabalho e sua motivação são ainda mais impactadas.

  • Se você acha que você tem uma rotina que torna seu trabalho ocioso e você não vê maneiras de aprender crescer e avançar, é hora de agir. Fale com seus gerentes se você pode assumir outras responsabilidades adicionais ou ver as opções para mudar e crescer dentro da empresa são possíveis. Faça um plano onde você deseja estar nos próximos doze meses e discuta com seu gerente. Também explore treinamentos e cursos que o ajudarão a aprender coisas novas e a crescer.

  • Como na vida também nas relações de trabalho podem sofrer. Se houver mal-entendidos, falta de comunicação ou outros fatores que influenciem o relacionamento com seu gerente, ele imediatamente. Se você não fala sobre isso, você não terá a chance de melhorar as coisas. Tenha em mente que há sempre dois sites e entendem seu gerente e tentem esclarecer como você se sente.

  • Sentindo-se sobrecarregado é algo que você precisa abordar. Faça um plano e endereço com o que você está lutando e o que e quem poderia ajudá-lo a fazê-lo. Venha com soluções e encontre a melhor maneira de dominar seu trabalho.

  • Se você se sentir desconfortável com um endereço de mudança, também tenta entender os motivos da mudança e planejar como você poderia fazer para melhor lidar e adaptá-la. A mudança constante é parte de todas as organizações, a melhor maneira de lidar com isso é encontrar uma maneira como você pode se adaptar com ele em vez de resistir ou sofrer e morar sobre os bons velhos tempos. Na maioria das mudanças, há uma oportunidade de crescer.

O que as empresas poderiam fazer

  • Crie um ambiente aberto para trocar opiniões e idéias para realizar reuniões regulares e criar uma plataforma para discutir e trazer idéias e abrir comunicação

  • Tenha uma estratégia de comunicação clara e transparente, os funcionários só podem entender melhor por que as coisas acontecem se houver um máximo de transparência dentro da empresa

  • Não basta ter entrevistas de saída para explorar por que os funcionários deixaram o check-in regularmente como RH e dar aos funcionários a oportunidade de se expressarem

  • Verifique regularmente como os funcionários estão fazendo e o que pode ser feito para melhorar

Conclusão para ajudá-lo a ficar:

  • As empresas devem ser abertas e transparentes e ouvir regularmente seus funcionários
  • Como um empregado primeiro compreende o que faz você se sentir desconfortável, pense em como abordá-lo e o que poderia resolver a situação e mover as coisas, abordá-lo e falar sobre isso com sua administração pexels-photo-684385



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