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Careers & Jobsearch deve tornar-se móvel e social

 

A maioria das empresas na Europa e mesmo algumas empresas de recrutamento lutam para responder à demanda para se adaptar a dispositivos móveis e sociais. Enviar um cv via um aplicativo no smartphone e no tablet é cada vez mais comum para os candidatos a emprego. De acordo com o Jobsearchengine Indeed.com, 80% dos candidatos a emprego em países asiáticos como Japão, Coréia do Sul ou Taiwan usam a pesquisa de emprego móvel nos EUA em mais de 78% dos Mileanials e mais de 51% da geração Baby Boomer estão aplicando móveis na Europa a tendência atual vai para 60%.

 

No entanto, muitos empregadores às vezes ainda esperam aplicações escritas com currículos de letras de motivação e informações adicionais ou ainda usam processos complexos de aplicativos on-line que não são móveis. Hoje em dia, os candidatos a emprego especialmente em países onde há um mercado de trabalho dirigido por funcionários, como a Alemanha ou os EUA, não querem se envolver em processos de aplicativos desactualizados e complicados. A aplicação de um emprego deve ser fácil de abrir o celular e deve ser tão fácil quanto enviar um tweet.

Se o actual presidente dos EUA governa os candidatos a emprego do Twitter quer ter uma solução fácil para se candidatar. A maioria das pesquisas de emprego e aplicações são feitas Modays e durante a semana de trabalho. Os empregadores que precisam de talentos têm que repensar e se adaptar às expectativas dos candidatos a emprego de hoje.

Além disso, o processo de contratação precisa ser bem estruturado e os talentos organizados não estão dispostos a suportar processos que continuem por semanas ou meses. Eu tive que fazer esta experiência este ano algumas empresas demoraram um mês para responder a uma solicitação que muitos outros levaram entre 2 e 3 meses com um processo de contratação muito difícil. Uma empresa fez a diferença para mim. A Infonordic, um centro de contato e terceirizado da BPO em Málaga, respondeu 1 hora após a minha candidatura com um telefonema fazer uma entrevista de tela e me convidou nos próximos dias para entrevistas com RH e gerentes de contratação. Nos momentos em que as habilidades e a experiência do talento são necessárias, mais empresas ainda precisam se preparar para oferecer processos de aplicativos fáceis e responder com rapidez e com um processo de contratação rápido e transparente. Os talentos especialmente procurados nas vendas, no gerenciamento de marketing, na ciência ou no setor médico não esperarão os empregadores que não podem corresponder às suas expectativas.

 

As empresas precisam reestruturar, simplificar e adaptar a forma como pesquisam e contratam talentos se não querem ficar para trás. Os talentos qualificados são o ativo mais valioso em qualquer empresa, mas a abordagem para encontrar e se envolver com o talento precisa atender a necessidade dos talentos de hoje.

 

Quelle: Careers & Jobsearch são móveis e sociais


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