advertenties

Wat millennials willen ...: wees eerlijk, wees eerlijk, wees echt

Millennials of generatie Y er is veel onderzoek en meningen over mijn generatie. Maar is mijn leven van toepassing op mij of mijn vrienden? Hoe zit het met de generatie Z en X? Ik ben een millennial en ik ben sinds 2005 manager people-management van internationale teams die generatie X, Y en Z hebben, hier is mijn ervaring en mening over.

Wat millennials willen: wees eerlijk, wees eerlijk, wees echt

Wat is eigenlijk Generation X, Y & Z?

In het algemeen betekent generatie X normaal die geboren tussen 1960/1961 en 1980

Generatie Y betekent normaal die geboren tussen 1977/1980 en 1995

Generatie Z betekent normaal gesproken die geboren tussen 1995/2000

Amerikaanse auteurs, historici en adviseurs William Strauss & Neil Howe worden gecrediteerd met het voor het eerst benoemen van een groep mensen geboren in de jaren 1980 is millennials omdat ze afgestudeerd middelbare school en ging de universiteit of werk leven in de jaren 2000.

Sommige andere onderzoekers, zoals het Amerikaanse verzekeringsbedrijf Met Life, hebben millennials met tijdsgelijningen als geboren tussen 1977 en 1994.

Wat heeft ons millennials echt beïnvloed en welke generatie X & Z:

De meeste publicaties en onderzoeken over Millennials of generatie X en Z richten zich op de Amerikaanse bevolking.

Kan dit gemakkelijk worden vertaald naar culturen en bevolkingsgroepen in andere landen?

In Europa bijvoorbeeld niet alleen generaties, maar mensen hebben over het algemeen heel verschillende invloeden, gewoonten en factoren die ons beïnvloeden.

De recente financiële crisis beïnvloedde die in Spanje of Ierland met meer dan een decennium lange baancrises meer dan die in de VS of Duitsland waar het banenherstel sneller gebeurde.

In Frankrijk heeft de voortdurende ervaring met vreselijke terreuraanvallen de afgelopen jaren meer invloed gehad op mensen en generaties dan in veel andere delen van de wereld. In de VS hebben geweergeweld en massale schietpartijen meer invloed gehad op mensen en generaties dan in Europa.

Een overzicht van hoe we werden beïnvloed in verschillende generaties

Impacts / karakteristiek

Generatie X

Generatie Y

“Millennials

Generatie Z

Belangrijke gebeurtenissen en factoren die een generatie hebben beïnvloed

  • Koude oorlogsconflict

  • Val van de Berlijnse muur

  • Opsplitsing van UDSSR

  • Kleuren-tv en tv-tekst

  • Amiga 500 &

  • Commodore 64

  • Eerste pc's

  • ramen

  • Kantoor

  • Atari &

  • Game Boy

  • Eerste mobiele telefoons / NOKIA

  • Eerste euforie op het internet en de eerste grote .com-crash in 2000

  • Globalisering heeft direct invloed op het leven

  • 9/11 Terroraanvallen

  • Oorlog tegen terreur

  • Lopende conflicten in het Midden-Oosten

  • De financiële crises van 2007

  • Nieuw tv-format "reality-tv" (grote broer etc.)

  • Toenemende frustratie met de politiek en een opkomst van populisten

  • Gebrek aan vertrouwen in banken en politiek

  • Baanverlies en baanonzekerheid

  • Google-documenten, kaarten, aarde, you tube en sociale media

  • Opwarming van de aarde

  • Toenemende globalisering

  • Gevolgen van de financiële crisis van 2007 in een decennialange economische crisis

  • Baanonzekerheid

  • Onstabiele werk- / werksituaties

  • Gedeelde economie boom (deel een huis: Airbnb of deel een auto: station-nu etc.)

  • Crowd funding en crowd funding boom

  • Bitcoin-boom

  • Globalisering heeft directe gevolgen voor levens

  • Gebrek aan vertrouwen in instellingen nieuwsmedia en media in het algemeen (nep nieuws / Wikileaks

Persoonlijke doelen en carrièredoelen

  • Bezit een huis en een auto hebben een goede balans tussen werk en privéleven - werken om te leven zonder te werken

  • Verzorger binnen een bedrijf of organisatie

  • Bezit een huisdeling die een auto deelt

  • Vrijheid en flexibiliteit, een goede balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om snel te verdienen / ontwikkelen

  • Trouw zijn aan een carrièrepad, niet noodzakelijk aan bedrijven of organisaties

  • Zeer flexibel en aanpasbaar zijn in carrière en leven

  • Ervaren in het delen van hun gedachten en leven op sociale media en in echte huizen, auto's, fietsen etc.

  • Het statussymbool is geen eigen auto of huis, maar een tablet of kleding van een smartphone

Communicatie voorkeuren

Telefoon, van aangezicht tot aangezicht, e-mail

  • Mobiele sms-en spraakberichten (WhatsApp, Facebook enz.)

  • Telefoon e-mail en Skype

  • Google-hangouts

  • Mobiele tekst en spraakberichten

  • Snap-chat, WhatsApp, Facebook etc.


We worden ALLEN beïnvloed door alles:

bibliotheek-la-Trobe-studie-studenten-159.740

Jobonzekerheid is bijvoorbeeld nooit iets dat alleen in bezit is van of wordt ervaren door een specifieke generatie. We worden allemaal voortdurend beïnvloed door ontwikkelingen en ervaringen en in welk jaar we ook geboren worden, we moeten allemaal constant blijven aanpassen.

Er zijn nieuwe invloeden zoals verslaving aan sociale media die enkele generaties meer impact kunnen hebben dan andere. Aan het einde van de dag moeten we allemaal de uitdagingen aangaan die we wereldwijd individueel en op dit moment hebben.

Op basis van de grote gevolgen die zich bij ons voordoen, hebben we mogelijk een andere voorkeur om iets te benaderen of te communiceren.

Millennials had waarschijnlijk eerst een NOKIA-telefoon die er was om iemand te bellen voordat ze een smart phone kreeg en generatie X zou zich zelfs een wereld kunnen herinneren zonder mobiele telefoons alarmen en instant messaging te pushen.

Terwijl Generation Z speelde met X-box en de Sony PlayStation Millennials groeide op met C-64, Amiga 500, Atari en de game boy.

Zeker, we benaderen communicatie of leven op verschillende manieren op basis van hoe we zijn opgegroeid.

Maar de smartphone en sociale media hebben niet alleen betrekking op één specifieke generatie. De ervaring met financiële crises heeft gevolgen voor iedereen, ongeacht wanneer we worden geboren.

We zijn allemaal op zoek naar eerlijke eerlijkheid en oprechte mensen:

pexels-foto-784.928

Om te suggereren dat millennials of generatie Z een naïeve, eenvoudig ingestelde, zelfgerichte of luie generatie is, is het net zo verkeerd om aan te nemen dat generatie X geen slimme telefoons gebruikt.

Misschien zijn millennials en generatie Z de meest uitgedrukte generaties die worden geconfronteerd met een voortdurende brute afkeer van terreuraanvallen sinds bijna twee decennia, geconfronteerd met de gevolgen van de financiële crises, het broeikaseffect en minder inkomsten en kansen hebben dan hun ouders.

Het delen van huizen op Airbnb of auto's op station is geen mooie trend, maar het werd een noodzaak omdat de kosten van een auto of een eigen huis momenteel niet realistisch zijn voor velen.

Als bedrijven zodanig worden geleid dat millennials en generatie Z alleen met gimmicks of het doel van hun werk gemanipuleerd willen worden, dan is dit gewoon verkeerd,

Millennials en generatie Z willen de uitdagingen die ze hebben op de best mogelijke manier beheersen en we willen serieus worden genomen.

Bedrijven die werknemers probeerden te manipuleren met gratis maaltijden in ruil voor gratis overwerk en een manier om burn-out te halen, zijn eigenlijk niet erg succesvol in het houden van hun werknemers.

Millennials willen eigenlijk een stabiele baan, eerlijke voorwaarden en een eerlijk salaris voor hun werk, net als elke andere generatie die voor ons ligt.

In plaats van gimmicks of zelf gecreëerde bedrijfscultuur en constante branding kunnen werkgevers de gimmicks wegwerken en gaan nadenken over een eerlijke balans tussen werk en privéleven en over de juiste salarissen en arbeidsvoorwaarden.

Hier leest u hoe lang werknemers in de 10 grootste bedrijven in technologie verblijven

,volgens Paysa een bedrijf dat salarisgegevens publiceert. :

Facebook: 2,02 jaar

  • Google: 1.90 jaar
  • Orakel: 1,89 jaar
  • Appel: 1,85 jaar
  • Amazon: 1,84 jaar
  • Twitter: 1,83 jaar
  • Microsoft: 1,81 jaar
  • Airbnb: 1,64 jaar
  • Snap Inc .: 1,62 jaar
  • Uber: 1,23 jaar

Wat er echt van belang is voor millennials

pexels-foto-398.532

  • Eerlijkheid in plaats van kunstmatig te zijn als persoon of werkgever wees echt eerlijk en wees eerlijk We kunnen kunstmatige mensen en levens op Instagram of Facebook al vinden

  • Richt je niet op gimmicks of een beeld dat niet echt door jou als persoon of als bedrijf met alle sociale media en reality-tv wordt geleefd, dat millennials de gevels al beu zijn en op zoek zijn naar echte

  • Millennials staan ​​voor een enorme hoeveelheid uitdagingen in hun leven en in het algemeen gaan we op zoek naar ondersteuning niet om mee gespeeld te worden als we willen spelen kunnen we ons wenden tot onze smartphones PlayStations of Xboxen

  • Zorg voor een nieuwe manier van vertrouwen in de afgelopen jaren niet alleen banken, maar veel bedrijven hebben de laatste tijd Facebook ons ​​vertrouwen verdiend dat ertoe kan leiden dat we op zoek gaan naar alternatieven zoals bitcoin of crowdfunding in plaats van bankieren

Wat is belangrijk om te overwegen

pexels-foto-401683

  • Verschillende generaties hadden verschillende belangrijke gebeurtenissen die hen beïnvloedden, daarnaast leerde het groeiproces nooit en voegen oudere generaties nieuwe ervaringen toe

  • Generalisaties zoals generatie Y of Z geven niet om geld, maar het doel op het werk is heel eenvoudig en meestal fout. Tot nu toe, zelfs in de Bitcoin-leeftijd, werken de meesten van ons, ongeacht de generatie, om echt geld te verdienen

  • Het bezitten van een auto of een huis is onrealistisch geworden in het decennium van crises dat het meest werd doorgemaakt, daarom worden meer en meer gedeelde weerwoningen, vakantiehuizen, auto's of vele andere dingen.

  • Smart-telefoons of kleding en social media-likes zijn de nieuwe statussymbolen voor degenen die ze nodig hebben

Waarop moet u letten bij het inhuren van of het werken met generatie X, Y & Z

pexels-foto-359.757

Gaan millennials echt alleen maar eten op het werk? Zijn we echt alleen maar gelukkig als we ontbijten, lunchen en dineren op het werk, zodat we de hele dag op kantoor blijven?

Is generatie X echt geen gebruik van sociale en mobiele technologie?

In mijn ervaring is veel van die op generatie gebaseerde stereotypering niet van toepassing op mensen. Menselijke wezens zijn veel complexer en adaptiever dan in staat om in één karakterisering te plaatsen.

We proberen allemaal opnieuw en opnieuw om anderen of een groep mensen in een bepaalde doos te stoppen, ik raad aan om het van dichterbij te bekijken. Hoewel de belangrijkste gevolgen van invloed kunnen zijn op verschillende generaties en nieuwe technologieën op verschillende manieren kunnen worden aangepast, zou ik niet betogen om iedereen te benaderen zoals ze zijn en volgende maand kan iemand een andere persoon zijn dan deze deze maand.

Wat we allemaal gemeen hebben in alle generaties, is het geschenk om te leren, te veranderen, aan te passen en onszelf te ontwikkelen.

Hoe millennials en generatie X & Z te beheren

pexels-foto-776.615

  • Benader iedereen afzonderlijk en zie wat belangrijk voor hen is, niet te veel focussen op generatiestereotypen

  • Huur mensen in ongeacht generatie die het werk willen doen en de juiste attitudevaardigheden en kennis hebben kan worden geleerd als er een bereidheid tot leren is en een bescheidenheid om te weten dat we niet alles weten

  • Loyaliteit en betrokkenheid komen meer voort uit hoe we mensen benaderen en minder behandelen met gimmicks of geïmplementeerde uitkeringsstructuren gemachtigde mensen managers kunnen meer impact hebben dan algemene bedrijfsbrede programma's

Conclusie Wie zijn wij echt millennials? En hoe zit het met Generation X, Y & Z Wat willen we echt?

  • Millennials worden beïnvloed door andere effecten dan de meeste voorgaande generaties, maar de meeste zijn niet noodzakelijk geweldig
  • Millennials en generaties staan ​​voor meer uitdagingen en leven met minder dan hun oudergeneratie
  • Millennials verliezen hun vertrouwen als ze worden behandeld als gemakkelijk te manipuleren idioten ze willen eerlijkheid en minder gimmicks op het werk en in het leven
  • Wees eerlijk, wees eerlijk. Wees eerlijk

 


advertenties

Laat een antwoord achter

%d- bloggers vinden dit leuk:
Spring naar werkbalk
zoeken voorgaand volgende label categorie uitbreiden menu plaats telefoon mail tijd kar zoom Bewerk dichtbij