Begin je nieuwe baan met succes

Een goede en SMART start krijgen in een nieuwe baan is niet altijd gemakkelijk. We zijn nieuw voor alles en iedereen en we moeten veel input leveren bij het starten van een nieuwe functie.

Hoe u uw nieuwe baan met succes kunt beginnen:

Verbind en bouw een netwerk

Wie is belangrijk voor uw netwerk:

In principe iedereen die met u samenwerkt, uw managers uw collega's en alle andere betrokkenen of afhankelijk van uw baan. Als u bijvoorbeeld in een verkoopteam werkt, moet u verder kijken dan uw eigen team, verbinding maken met marketing, IT, financiën, verkoopondersteuningsteams, bedrijfsontwikkeling, PR en ook contact maken met andere verkoopmedewerkers buiten uw eigen team. Dit geeft je de maximale mogelijkheid om te leren en te groeien, elke persoon met wie je in contact kunt komen kan een belangrijke rol spelen bij het tot stand brengen van je succes.

Hoe dit te benaderen:

Probeer zoveel mogelijk mensen te leren kennen in je eerste dagen. Stel jezelf een doel, zoals elke dag vijf nieuwe mensen leren kennen, elke dag in je eerste twee weken. Plan wie bijdraagt ​​aan uw positie en wie anders zou kunnen worden beïnvloed door wat u doet en stap voor stap benaderen. Stel jezelf voor en wees nieuwsgierig en vraag je hoe je ze het beste kunt ondersteunen en luister, wees niet bang om te vragen - luister in het algemeen meer dan proberen te praten, de eerste dagen zou je moeten zijn dat je het meeste neemt van je nieuwe bedrijf en collega's.

Vermijd:

Hoewel het natuurlijk is om te vechten tegen de drang om te zeggen in mijn vorige bedrijf dat we deden ... het zou moeten zijn dat je niemand vertelt hoe dingen met je vorige bedrijf zijn gedaan, de eerste gesprekken zouden over jou moeten gaan en nog belangrijker over je tegenpartij en het nieuwe bedrijf.

Een plan maken

Wat wil ik plannen:

Plan wat je moet leren en waar zijn misschien onzekerheden of hiaten. Bespreek uw plan met uw manager en kijk hoe u zich het best kunt voorbereiden op succes. Ontdek wat essentieel is voor uw nieuwe rol wat de KPI's (Key Performance Indicators) voor u en uw team zullen zijn; wat zullen andere doelstellingen en doelen zijn waarop uw werk zal worden gemeten. Wat zijn uitdagingen waar je voor staat en die je kunnen helpen uitdagingen te overwinnen.

Hoe schaven te benaderen

Misschien heb je een on-boarding plan of een checklist van je nieuwe bedrijf, gebruik het en voeg eventuele add-ons of hiaten toe waar je voor staat. Gebruik anders een plan voor elke week van je eerste drie maanden en volg wat je zou kunnen dekken.

vermijden :

In te veel details gaan en ten slotte verdwalen in details, vraag wat de belangrijkste punten zijn die je moet beheersen voor je positie. Het doel is dat u een goed begrip krijgt van wat u nodig heeft voor uw functie, u hoeft geen expert te zijn over alles, maar beheert de taken die nodig zijn voor uw werk.

Werk leven balans :

Waarom is dit belangrijk :

Vooral in de eerste dagen en weken in een nieuwe baan zijn we erg enthousiast en gepassioneerd. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat u een goede balans tussen werk en privé moet hebben om productief en gezond te blijven.

Hoe dit te benaderen:

Plan je succes en een deel van dit plan moet socialiseren met vrienden na het werk, elke dag tijd vrijmaken voor jezelf en je energie beheren, zodat je je best kunt doen op het werk.

Vermijd:

Vermijd de valkuil om je passie te tonen door meer taken aan te nemen dan je aankan, vermijd het na verloop van tijd om je passie voor het nieuwe bedrijf en de nieuwe baan te tonen. De beste manier om dat te doen, is de manager van je eigen merk zijn en schaven in herstel en productief zijn.

Luister, leer, pas & speel aan

Luister en leer:

Vraag nieuwsgierig te zijn en luister los van het luisteren naar collega's die al succesvol zijn geweest in de baan, is de meest waardevolle leerervaring. Probeer een mentor te vinden en volg regelmatig uitwisselingen waar je schaduw kunt luisteren en leren. Haal het meeste uit elke training die je weer kunt krijgen. Het is een klaslokaal, een webinar of een doorlezen versie. Maak aantekeningen om gemiddeld beter te onthouden we onthouden slechts 10% van een training, tenzij we het zelf visualiseren.

Zich aanpassen:

Pas je aan je nieuwe functie aan en ontdek hoe je je baan het beste kunt vullen met je eigen stijl en je eigen persoonlijkheid. Vind uw manier om het werk te doen en doe meer van wat goed werkt.

Spelen:

Organiseer rollenspelen en speel met de nieuwe systemen en taken die je nodig hebt voor de functie. Spelen is de ultieme en hopelijk leuke manier om jezelf voor te bereiden.

Vermijd:

Vermijd niet om nederig genoeg te zijn om te leren. Zelfs als je erg ervaren bent, is er altijd iets nieuws, zelfs als het misschien een ander gezichtspunt is dat je niet had. Als je jezelf hiervan uitsluit door gesloten te zijn om te luisteren en te leren, zal dit je kans om massaal succesvol te zijn schaden.

Conclusie om een ​​succesvolle start te hebben in een nieuwe baan:

  • Maak contact met de mensen in uw nieuwe bedrijf
  • Plan voor succes gebruik een gestructureerde aanpak om aan te pakken wat u moet doen om succesvol te zijn
  • Zorg voor jezelf en houd je werk-privébalans op een goed niveau om gezond en productief te blijven op de lange termijn
  • Luister, leer aanpassen en spelen

 


Laat een antwoord achter

%d- bloggers vinden dit leuk:
Spring naar werkbalk
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close