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多様性と異なる視点を取り入れて

多くの企業が公式に多様性を歓迎し、受け入れています。しかし、それはどういう意味ですか?どのようにして誰にとっても良いものになることができ、それがどのように異なる心と視点を追加するのか?どのようにして仕事や人生で最高のキャラクターを選ぶことができますか?

多様性と異なる視点を取り入れて

反射する

なぜ重要なのですか?

紙やウェブサイトに多様性を取り入れることは一つのことですが、日々の生活の中でそれを行うことは非常に異なっています。仕事での人と心の多様性への最善のアプローチは、複雑な作業です。あなた自身の立場を再考し、謙虚になり、他の考え方やアプローチを可能にする必要があります

これにアプローチする方法:

  • あなたの意見や唯一のことをする方法をしないでください

  • 他の人がどのように感じて、同じことを違う方法で見ているかを聞き、学ぶ

  • すべての人に役立つアプローチを定義し、すべてのアイデアを考慮に入れる

  • オープンな環境を作る

  • 職場で共通のルールと価値を確立する

 

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ボード上に他の人を連れてそれらを評価することは、長期的には成果を上げますが、座って最初に反映することが重要です。単独の人の違いに集中しないゲイはセクシュアルオリエンテーションに縮小したくなく、異なる肌の色を持つ人々は、特に固定観念ではなく人々の仕事に重点を置いています。

人々は受け入れられるが、彼らは異なるので、コーナーに置かれたくない&私は問題がないようなステートメントを与えるのに役立つだろう...

最初に問題があってはならないので、誰もそのような声明を出す必要はありません。

仕事の多様性は、他の人を容認するものであってはなりません。グループやチーム内で異なる性格で表現されるべきです。

人々が職場で見せることができる文字

思想家

このチームメンバーは、むしろ内向きの分析であり、多くのことを考えています。

彼または彼女は反映するために時間を必要とし、お尻。たとえば、チームミーティングを計画する場合、これらのチームメンバーは先に議題を持ち、先に発想したいアイデアや考えを考え出すことができます。

適応リーダー

このチームメンバーは、複雑な状況のタスクやプロセスを使用しており、誰にでも分かりやすい方法でそれを翻訳できます。このキャラクターは、複雑な問題を迅速に処理し、迅速に対応することができます。これはグループまたはチーム内の理想的なコーチの指導者またはトレーナーである可能性があります。

クリエイティブ

このチームメンバーは絶えず新しいアイデアを思いついています。彼らはちょっとしたヒントを必要とし、何かをする方法や考え方をたくさん開発し始めます。このチームメンバーは、新しいやり方を検討する上で非常に貴重です。課題は、クリエイティブがしばしば構造化されていないことです。彼らが考えやアイデアのための構造を備えていれば、新しいアプローチを開発する際にリーダーになることができます。

ソーシャル

このチームメンバーは、社内外のすべての人と一緒になっています。彼らはチームを一緒にしておくことや新しい顧客に勝つことは非常に重要です。彼らは当然、信頼され、評価されている人に行く信頼された顧問です。彼らは人間との交流や繁栄から繁栄しています。

価値ベース

このチームメンバーは、その倫理が常に最優先になる一連の価値によって生きています。彼らはチーム内の職場での公平性とビジネスのやり方に関するものです。このメンバーは、価値観と倫理の重要性をどのように考えるかの例を挙げています。まずは、人々をつなぎとめるための重要な要素です。

一緒に輝く

私たちは皆異なった性格を持っており、私たちはそれぞれ異なる背景と文化的価値観を持っています。例えば、ドイツやオランダでは、人々が望むものと考えているものを明確に言うという直接的なアプローチがしばしばあり、正直な直接コミュニケーションが期待されます。英国では、教育的な外交的なコミュニケーションの手段が多くあり、時には混乱や紛争につながることもあります。

このベストを処理する方法:

  • 文化と背景があなたとは異なる視点につながる可能性があることに注意してください

  • 私たちは皆異なるキャラクターの好みを持っており、私たちはすべて自分の考え方で考慮する必要があることを覚えておいてください

  • あなたのチームまたはグループ内のさまざまな方法に対処し、共通の理解を得て、あなたのチームやグループの職場での行動規範を作成する

  • チームやグループのすべてのメンバーを必ず含めて、一緒に前進させることに集中する

  • 思考の違いを覚えて、毎日5分間接近するように自分自身と他の人に思い出させる

  • 一緒に成功を祝い、皆を含む

結論は、就職の面接で難しい質問をうまく活用するために:

  • 相違点を反映し、職場でのチームやグループとしてのベストな働き方を確立する
  • 謙虚になり、他の人たちが物事と異なるアプローチを持っていることを覚えておいてください
  • 誰もが一緒に動くことに集中する





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