あなたの採用プロセスで求職者のためのドス&

正しいことをしないで誤解を避けることは、私たちの求職活動に失敗する原因の一部です。ここにいくつかのDos&Dont'sがあります

行う:

happy

  • あなたの研究を行い、プロセスの各ステップを電話からビデオ、または面接に向けて準備する。あなたは私のポストでいくつかのヒントを見つけることができます 就職面接のための10のヒント。
  • 興味を持っている人は、あなたが応募している仕事に興味を持って、この役目で成功するために必要なことを尋ねます。会社に関心を示して、あなたが働くチームがいくつかの洞察を得る ガラスのドア  または リンク。会社のウェブサイトを調査し、チームや会社の役割についてまだ質問があればそれを準備してください。
  • プロセスの各ステップの後にフォローアップしてください。質問がありましたら、忘れてしまったことがありますか、共有したいと思っていることは自由です。リクルーターと採用マネージャーは、インタビューの状況が候補者にとってストレスであり、単に忘れてしまったと言ってしまうかもしれないことを知っています。メールを書いて、今日私たちのインタビューについて考えてみて、あなたの考えや質問のいくつかをあなたと共有したいと言います。
  • 採用プロセスのすべてのステップを真剣に実行してください。あなたのCVとカバーレターをどのように適応させるべきかを考える前に、それを読む人に素晴らしい印象を与えるようにしてください。

 

しないでください

unhappy

  • 感情的になる。精力的であなたの情熱を示すが、感情的にならない。あなたが次のインタビューを整理するのにどれくらいの時間を要しているのか不満を感じるときは、あなたのフォローアップから感情を離して、あなたが雇用プロセス全体を通して自分のブランドを管理していることを覚えておいてください。
  • 傲慢な行為。 「私はこの職務に過度に就いていることを知っています」などの声明を出さないでください。また、すでに申し込みをしてくれていることを感謝するような態度を示してください。さらに質問しても迷惑にならないようにしてください。自信と傲慢との間には、あなたがどのように受け入れられたいかを認識しておく必要があります。
  • インタビューのために遅刻したり準備ができていない。以前のインタビューで作成した声明を覚えていない場合や、会社のことをあまり知らない場合は、これに参加したいと思っている人には永続的な印象を与えます。
  • 役割を果たす。あなた自身が自分の仕事を成功させ、なぜ真に理由を説明できるのかを真実に思ってください。セルフアウェアになり、採用プロセスのあらゆる段階で自分のベストバージョンになれます。
  • 面接のための標準的な答えを使用します。あなたの応答は、いくつかの標準的なフレーズを覚えているかのようには聞こえません。
  • あなたの現在のまたは元の会社の同僚や将来のあなたと仕事をしなければならないかもしれない人に与える印象をどのようなボスを非難します。面接であなたに起こっている悪いことについて、生命社会や他の誰かを責めないでください。雇用プロセスは、成功と同様に彼の仕事の生活の中で課題を処理することができる貴重で成功した将来の従業員になることをあなたが確信していることを明確に示すためにそこにあります。

 

 

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