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Cosa vogliono i Millennials ...: sii equo, sii onesto, sii reale

Millennial o generazione Y ci sono molte ricerche e opinioni sulla mia generazione. Ma tutti o veramente mi applicano la vita ai miei amici? Che ne dici della generazione Z e X? Sono un millenario e sono stato un manager di persone dal 2005, assumendo la gestione di team internazionali che hanno generazione X, Y e Z ecco la mia esperienza e opinione su di esso.

Cosa vogliono i Millennials: sii equo, sii onesto, sii reale

Che cosa è in realtà la generazione X, Y e Z?

Generalmente la generazione X significa normalmente quelli nati tra il 1960/1961 e il 1980

Generazione Y significa normalmente quelli nati tra il 1977/1980 e il 1995

Generazione Z significa normalmente quelli nati tra il 1995/2000

Autori, storici e consulenti statunitensi William Strauss e Neil Howe hanno il merito di nominare un gruppo di persone nate nel 1980 da millennials perché si sono diplomati al liceo e sono entrati nell'università o nella vita lavorativa negli anni 2000.

Alcuni altri ricercatori, come la compagnia assicurativa statunitense Met Life, hanno maturato millenni di tempo tra il 1977 e il 1994.

Cosa ci ha davvero influenzato nei millennial e in che generazione X & Z:

La maggior parte delle pubblicazioni e ricerche sui Millennial o sulla generazione X e Z si concentra sulla popolazione degli Stati Uniti.

Questo può essere facilmente tradotto in altre culture e popolazioni?

In Europa, ad esempio, non solo le generazioni, ma le persone in generale hanno influenze, abitudini e fattori molto diversi che ci influenzano.

La recente crisi finanziaria ha influenzato quelli in Spagna o in Irlanda con più di un decennio di crisi lavorative più di quelle negli Stati Uniti o in Germania dove la ripresa del lavoro è avvenuta più velocemente.

In Francia l'esperienza in corso con orribili attacchi terroristici ha influenzato le persone e le generazioni negli ultimi anni più che in molte altre parti del mondo. Negli Stati Uniti la violenza armata e le sparatorie di massa hanno influenzato e influenzato più persone e generazioni che in Europa.

Una panoramica di come siamo stati influenzati in diverse generazioni

Impatti / Caratteristici

Generazione X

Generazione Y

“Millennials

Generazione Z

Principali eventi e fattori che hanno influenzato una generazione

  • Conflitto di guerra fredda

  • Caduta del muro di Berlino

  • Abbattere di UDSSR

  • TV a colori e testo TV

  • Amiga 500 e

  • Commodore 64

  • Primi PC

  • finestre

  • Ufficio

  • Atari e

  • Game Boy

  • Primi telefoni cellulari / NOKIA

  • Prima Euphoria su Internet e primo grande crash di .com nel 2000

  • La globalizzazione influisce direttamente sulle vite

  • Attentati terroristici dell'11 settembre

  • Guerra al terrore

  • Conflitti in corso nel Medio Oriente

  • Le crisi finanziarie del 2007

  • Nuovo format televisivo "reality TV" (Grande fratello ecc.)

  • Crescente frustrazione per la politica e aumento dei populisti

  • Mancanza di fiducia nelle banche e nella politica

  • Perdita di lavoro e insicurezza del lavoro

  • Google docs, mappe, earth, you tube e social media

  • Riscaldamento globale

  • Aumentare la globalizzazione

  • Impatti delle crisi finanziarie del 2007 in una crisi economica decennale

  • Incertezza del lavoro

  • Lavoro instabile / situazioni di lavoro

  • Boom dell'economia condivisa (condividi una casa: Airbnb o condividi un'auto: guida-ora ecc.)

  • Finanziamento della folla e boom del finanziamento della folla

  • Boom di Bitcoin

  • La globalizzazione ha un impatto diretto sulle vite

  • Mancanza di fiducia nei mezzi di informazione delle istituzioni e dei media in generale (notizie false / Wikileaks

Obiettivi personali e obiettivi di carriera

  • Possedere una casa e un'auto avere un buon equilibrio di vita lavorativa - lavorare per vivere non vivere al lavoro

  • Carer all'interno di un'azienda o organizzazione

  • Possedere una condivisione di casa condividendo una macchina

  • Libertà e flessibilità buon lavoro equilibrio vita e avere l'opportunità di guadagnare / sviluppare velocemente

  • Essere fedeli a un percorso di carriera non necessariamente a società o organizzazioni

  • Essere altamente flessibili e adattabili nella carriera e nella vita

  • Esperto nel condividere i propri pensieri e la propria vita sui social media e nelle case, automobili, biciclette, ecc.

  • Il simbolo di stato non è una macchina o una casa propria ma un tablet o un vestito per smartphone

Preferenze di comunicazione

Telefono, faccia a faccia, email

  • SMS e messaggi mobili (Whatsapp, Facebook, ecc.)

  • Telefono e-mail e Skype

  • Hangout di Google

  • SMS e messaggi mobili

  • Snap-chat, Whatsapp, Facebook ecc.


TUTTI siamo influenzati da tutto:

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L'insicurezza del lavoro, per esempio, non è mai una cosa posseduta o vissuta solo da una generazione specifica. Tutti noi siamo costantemente influenzati dagli sviluppi e dalle esperienze e non importa in quale anno siamo nati, tutti dobbiamo imparare ad adattarci costantemente.

Ci sono nuove influenze come la dipendenza dai social media che possono avere un impatto su alcune generazioni più di altre alla fine della giornata in cui tutti dobbiamo affrontare le sfide che a livello globale e individuale abbiamo attualmente.

Sulla base dei principali impatti che ci accadranno, potremmo avere una diversa preferenza su come avvicinarci a qualcosa o su come comunicare.

I Millennial probabilmente avevano prima un telefono NOKIA che era lì per chiamare qualcuno prima di ottenere uno smartphone e la generazione X potrebbe persino ricordare un mondo senza telefoni cellulari che trasmette allarmi e messaggi istantanei.

Mentre Generation Z giocava con X-box e la Sony PlayStation Millennials cresceva con C-64, Amiga 500, Atari e il ragazzo di gioco.

Certamente ci avviciniamo alla comunicazione o alla vita in modi diversi in base a come siamo cresciuti.

Ma lo smartphone e i social media non riguardano solo una generazione specifica. L'esperienza delle crisi finanziarie ha un impatto su tutti, indipendentemente da quando nasciamo.

Tutti noi cerchiamo l'onestà della correttezza e le persone sincere:

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Suggerire che i millennial o la generazione Z è una generazione ingenua, semplice, auto-focalizzata o pigra è sbagliato quanto pensare che la generazione X non usi gli smart phone.

Forse i millennial e la generazione Z sono le generazioni più sfidate che affrontano una continua e brutale sospensione degli attacchi terroristici da quasi due decenni, di fronte all'impatto delle crisi finanziarie, del riscaldamento globale e di avere meno entrate e opportunità rispetto ai loro genitori.

Condividere le case su Airbnb o le auto in auto ora non è una tendenza di fantasia, è diventata una necessità poiché il costo di una macchina o di una casa non è attualmente realistico per molti.

Se le aziende sono guidate al punto che i millennial e la generazione Z vogliono solo essere manipolati con espedienti o lo scopo del loro lavoro, questo è semplicemente sbagliato,

I millennial e la generazione Z vogliono dominare le sfide che hanno nel miglior modo possibile e vogliamo essere presi sul serio.

Le aziende che hanno cercato di manipolare i dipendenti con pasti gratuiti in cambio di straordinari gratuiti e un modo per un esaurimento non hanno in realtà un grande successo nel mantenere i propri dipendenti.

I millennial in realtà vogliono un lavoro stabile, condizioni eque e un salario equo per il loro lavoro, proprio come qualsiasi altra generazione prima di noi.

Invece di espedienti o cultura aziendale autodidatta e datori di lavoro di branding costante potrebbe sbarazzarsi dei trucchi e iniziare a pensare a un equo equilibrio della vita lavorativa e salari e condizioni di lavoro adeguati.

Ecco quanto tempo impiegano i dipendenti presso le 10 maggiori aziende tecnologiche

,secondo Paysa una società che pubblica dati salariali. :

Facebook: 2,02 anni

  • Google: 1,90 anni
  • Oracolo: 1,89 anni
  • Mela: 1,85 anni
  • Amazon: 1,84 anni
  • Twitter: 1,83 anni
  • Microsoft: 1,81 anni
  • Airbnb: 1,64 anni
  • Snap Inc .: 1,62 anni
  • Uber: 1,23 anni

Ciò che conta davvero ai Millennial

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  • La correttezza invece di essere artificiosa come persona o datore di lavoro è essere sinceri e onesti possiamo trovare già persone e vite artificiali su Instagram o Facebook

  • Non concentrarti su espedienti o su un'immagine che non è realmente vissuta da te come persona o come azienda con tutti i social media e la realtà TV che i millennial si stancano delle facciate e cercano di essere reali

  • I Millennials affrontano un'enorme quantità di sfide nelle loro vite e in generale cerchiamo supporto non per essere giocati, se vogliamo giocare possiamo rivolgerci ai nostri smartphone PlayStation o Xbox

  • Stabilire un nuovo modo di fidarsi negli ultimi anni, non solo le banche, ma molte aziende di recente Facebook hanno disinteressato la nostra fiducia che può portarci a cercare alternative come il bitcoin o il crowdfunding anziché il banking

Cosa è importante considerare

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  • Diverse generazioni hanno avuto diversi eventi importanti che li hanno influenzati, inoltre la crescita dell'apprendimento non si ferma mai e le generazioni più vecchie aggiungono nuove esperienze

  • Le generalizzazioni come Generation Y o Z non si preoccupano dei soldi ma lo scopo al lavoro è molto semplice e per lo più sbagliato. Fino ad ora anche nell'era dei bitcoin la maggior parte di noi, indipendentemente dalla generazione, lavora per guadagnare soldi veri

  • Possedere un'auto o una casa è diventato irrealistico nel decennio di crisi attraversato, quindi sempre più case e case per il tempo libero condivise, automobili o molte altre cose.

  • Stelefoni di mart o vestiti e social media come i nuovi status symbol per chi ne ha bisogno

Che cosa considerare quando si assumono la gestione o si lavora con la generazione X, Y & Z

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I millennial vogliono davvero solo cibo al lavoro? Siamo davvero felici solo quando facciamo colazione, pranzo e cena al lavoro così che restiamo in un ufficio tutto il giorno?

La generazione X non usa davvero la tecnologia social e mobile?

Nella mia esperienza molti stereotipi basati su quella generazione non sono applicabili alle persone. Gli esseri umani sono molto più complessi e adattivi, quindi sono in grado di inserirsi in una caratterizzazione.

Tutti ripetutamente tentiamo di mettere gli altri o un gruppo di persone in una determinata scatola, consiglio di dare un'occhiata più da vicino. Anche se potrebbero esserci impatti principali che influenzano le diverse generazioni e le nuove tecnologie che vengono adattate in modi diversi, non direi di avvicinarsi a tutti così come sono e il mese prossimo qualcuno potrebbe essere una persona diversa da quella di questo mese.

Ciò che tutti abbiamo in comune in tutte le generazioni è il dono di imparare, cambiare, adattarci e svilupparci.

Come gestire i millennial e la generazione X & Z

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  • Avvicinati individualmente a ciascuno di essi e vedi cosa è importante per loro non concentrarsi troppo sugli stereotipi generazionali

  • Assumere persone indipendentemente dalla generazione che vogliono fare il lavoro e avere le giuste abilità e conoscenze di atteggiamento possono essere insegnate se c'è la volontà di imparare e l'umiltà di sapere che non sappiamo tutto

  • Lealtà e impegno derivano maggiormente dal modo in cui affrontiamo le persone e le trattiamo meno da espedienti o strutture di benefit implementate che i manager delle persone potrebbero avere un impatto maggiore dei programmi generalizzati a livello aziendale

Conclusione Chi siamo davvero Millennials? E che ne dici di Generation X, Y & Z Cosa vogliamo davvero?

  • I millennial sono influenzati da altri impatti rispetto alla maggior parte delle generazioni precedenti, ma la maggior parte di essi non è necessariamente eccezionale
  • I millennial e la generazione devono affrontare più sfide e vivere con meno della generazione dei loro genitori
  • I millennial stanno perdendo la loro fiducia quando trattati come facili da manipolare gli idioti vogliono equità e meno trucchi nel lavoro e nella vita
  • Sii leale, sii autentico

 


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