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Abbraccia la diversità e le diverse prospettive

Molte aziende accolgono ufficialmente e abbracciano la diversità. Ma cosa significa veramente? Come può portare ad essere una buona cosa per tutti e come aggiunge diverse menti e prospettive. Come puoi utilizzare al meglio tutti i diversi personaggi al lavoro o nella vita?

Abbraccia la diversità e le diverse prospettive

Riflettere

Perché è così importante:

abbracciare la diversità su carta o su un sito Web è una cosa, ma farlo nella vita quotidiana è molto diverso. Come affrontare al meglio la diversità nelle persone e nelle menti al lavoro è un compito complesso. È necessario ripensare la propria posizione ed essere umili e consentire ad altri pensieri idee e approcci

Come avvicinarsi a questo:

  • Sii umile e non esprimere la tua opinione o il tuo modo di fare qualcosa l'unico

  • Ascolta e impara come gli altri sentono e vedono la stessa cosa in un modo diverso

  • definire un approccio che funzioni per tutti e prendere in considerazione tutte le idee

  • creare un ambiente aperto

  • stabilire regole e valori comuni sul lavoro

 

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Portare gli altri a bordo e valutarli ripaga a lungo termine, ma è importante sedersi e riflettere prima. Non concentrarti sulla differenza di una persona sola, i gay non vogliono essere ridotti all'orientamento sessuale e le persone con un diverso colore della pelle sono più di un semplice colore, specialmente sul posto di lavoro, sulle persone non sugli stereotipi.

Le persone vogliono essere accettate ma non messe in un angolo perché sono diverse e non sarebbe utile dare dichiarazioni come non ho un problema con ...

Non dovrebbe esserci un problema in primo luogo e quindi nessuno dovrebbe fare una dichiarazione del genere.

La diversità sul posto di lavoro non dovrebbe tollerare gli altri, dovrebbe essere espressa in diversi personaggi all'interno di un gruppo o di una squadra.

I personaggi che le persone possono mostrare al lavoro

Il pensatore

Questo membro del team è piuttosto introverso, analizza e pensa molto.

Lui o lei ha bisogno di tempo per riflettere e valutare. Se pianifichi una riunione di gruppo, ad esempio, questi membri del team sarebbero ben lieti di avere un'agenda in anticipo in modo che potessero pensare alle idee e alle cose che vogliono dire in anticipo.

Il capo adattivo

Questo membro del team sta prendendo compiti e processi di situazioni complesse e può tradurlo in un modo facilmente comprensibile per tutti. Questo personaggio può elaborare velocemente questioni complicate e adattarle rapidamente. Questo potrebbe essere un mentore o un allenatore allenatore ideale all'interno di un gruppo o di una squadra.

La creatività

Questo membro del team è costantemente alla ricerca di nuove idee. Hanno solo bisogno di un piccolo suggerimento e iniziano a sviluppare molte idee, pensieri e nuovi modi su come fare qualcosa. Questo membro del team è molto prezioso per considerare nuovi modi diversi di fare le cose. La sfida è che i creativi sono spesso non strutturati, se ricevono una struttura per i loro pensieri e idee possono diventare leader nello sviluppo di nuovi approcci.

Il sociale

Questo membro del team va d'accordo con tutti all'interno e all'esterno dell'azienda. Possono essere molto importanti per tenere insieme una squadra o per conquistare nuovi clienti. Sono naturalmente un consulente di fiducia un andare a una persona che è di fiducia e apprezzata. Crescono dall'interazione e dall'essere con le persone.

Il valore basato

Questo membro del team vive secondo una serie di valori, la loro etica viene sempre per prima cosa. Hanno una questione di correttezza nel lavoro all'interno di una squadra e di come gli affari dovrebbero essere fatti. Questo membro dà un esempio di come pensare all'importanza dei valori e l'etica, in primo luogo, è anche una parte vitale nel mantenere le persone insieme.

Bring It Together

Ci sono diversi tratti caratteriali che tutti abbiamo e tutti abbiamo sfondi diversi e valori basati sulla cultura. Ad esempio, in Germania o nei Paesi Bassi c'è spesso un approccio molto diretto che le persone dicono chiaramente cosa vogliono e cosa pensano e si aspetterebbero una comunicazione diretta onesta. Nel Regno Unito c'è più un approccio diplomatico colto alla comunicazione e che spesso può portare a confusione o conflitto quando messi insieme.

Come gestire questo meglio:

  • Sii consapevole che cultura e background possono portare a una visione diversa dalla tua

  • Tieni presente che tutti abbiamo preferenze di carattere differenti e che tutti abbiamo bisogno di essere considerati a modo nostro

  • Affronta e discuti diversi modi all'interno della tua squadra o gruppo e ottieni una comprensione comune e crea un codice di condotta per la tua squadra o il tuo gruppo al lavoro

  • Assicurati di includere tutti i diversi membri della squadra o del gruppo e concentrati sullo spostamento delle cose insieme

  • Ricorda a te stesso ea tutti gli altri di ricordare le differenze nel pensare e nell'avvicinarsi per 5 minuti ogni giorno

  • Festeggia insieme il successo e includi tutti

Conclusione al fine di superare le domande difficili in un colloquio di lavoro:

  • Rifletti sulle differenze e stabilisci come lavorare al meglio come una squadra o un gruppo al lavoro
  • Sii umile e ascolta, ricorda che gli altri hanno una visione diversa delle cose e un approccio diverso
  • Concentrati sul far avanzare le cose insieme, compresi tutti





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