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Ce que veulent les milléniaux ...: être honnête, être honnête, être réel

Millennials ou génération Y il y a beaucoup de recherches et d'opinions sur ma génération. Mais est-ce que tout ou n'importe quel s'applique vraiment à moi mes amis ma vie? Que diriez-vous de la génération Z et X? Je suis un millénaire et je suis un gestionnaire de personnel depuis 2005 en embauchant des équipes internationales qui ont la génération X, Y et Z voici mon expérience et mon opinion à ce sujet.

Ce que veulent les milléniaux: être juste, être honnête, être réel

En quoi consiste la génération X, Y & Z?

Généralement, la génération X désigne normalement les personnes nées entre 1960/1961 et 1980

La génération Y signifie normalement ceux nés entre 1977/1980 et 1995

La génération Z signifie normalement ceux nés entre 1995/2000

Les auteurs, les historiens et les consultants américains William Strauss et Neil Howe sont les premiers à avoir nommé un groupe de personnes nées dans les années 1980 parce qu'elles ont obtenu leur diplôme d'études secondaires et sont entrées à l'université ou au travail dans les années 2000.

Certains autres chercheurs, comme la compagnie d'assurance américaine Met Life, ont vu naître des millénaires comme nés entre 1977 et 1994.

Qu'est-ce qui nous a vraiment influencé, les millénaires et quelle génération X & Z:

La plupart des publications et des recherches sur la génération Y ou la génération X et Z se concentrent sur la population américaine.

Cela peut-il être facilement traduit dans les cultures et les populations d'autres pays?

En Europe par exemple, non seulement les générations, mais les gens en général ont des influences, des habitudes et des facteurs très différents qui nous influencent.

La récente crise financière a influencé ceux en Espagne ou en Irlande avec plus de dix ans de crise de l'emploi plus que ceux aux États-Unis ou en Allemagne où la reprise de l'emploi s'est produite plus rapidement.

En France, l'expérience en cours avec d'horribles attaques terroristes a influencé les gens et les générations ces dernières années plus que dans de nombreuses autres parties du monde. Aux États-Unis, la violence armée et les fusillades massives ont influencé et influencé les personnes et les générations plus qu'en Europe.

Un aperçu de la façon dont nous avons été touchés dans différentes générations

Impacts / Caractéristique

Génération X

Génération Y

"Millennials"

Génération Z

Événements majeurs et facteurs qui ont influencé une génération

  • Conflit de guerre froide

  • Chute du mur de Berlin

  • Décomposition de l'UDSSR

  • Texte couleur TV et TV

  • Amiga 500 &

  • Commodore 64

  • Premiers PC

  • les fenêtres

  • Bureau

  • Atari &

  • Gameboy

  • Premiers téléphones mobiles / NOKIA

  • Première Euphorie sur Internet et premier grand accident de .com en 2000

  • La mondialisation a un impact direct sur la vie

  • Attaques terroristes du 11 septembre

  • Guerre contre la terreur

  • Conflits en cours au Moyen-Orient

  • Les crises financières de 2007

  • Nouveau format d'émission TV "télé-réalité" (Big brother etc.)

  • Frustration croissante avec la politique et montée des populistes

  • Manque de confiance dans les banques et la politique

  • Perte d'emploi et insécurité d'emploi

  • Google docs, cartes, earth, you tube et réseaux sociaux

  • Le réchauffement climatique

  • Mondialisation croissante

  • Impacts des crises financières de 2007 sur une décennie de crises économiques

  • Incertitude de travail

  • Situation d'emploi / de travail instable

  • Croissance de l'économie partagée (partager une maison: Airbnb ou partager une voiture: conduire-maintenant, etc.)

  • Financement de foule et boom du financement de la foule

  • Boom Bitcoin

  • La mondialisation a un impact direct sur les vies

  • Manque de confiance dans les institutions médias d'information et médias en général (fausses nouvelles / Wikileaks

Buts personnels et objectifs de carrière

  • Posséder une maison et une voiture ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée - travailler pour ne pas vivre au travail

  • Carer au sein d'une entreprise ou d'une organisation

  • Posséder une part de la maison partageant une voiture

  • Liberté et flexibilité bon équilibre travail-vie et avoir la possibilité de gagner / développer rapidement

  • Être fidèle à un cheminement de carrière, pas nécessairement à des entreprises ou des organisations

  • Être très flexible et adaptable en carrière et en vie

  • Expérimenté dans le partage de leurs pensées et de la vie sur les médias sociaux et dans la vie réelle des maisons, des voitures, des vélos, etc.

  • Le symbole de statut n'est pas une voiture ou une maison mais une tablette ou un vêtement pour smartphone

Préférences de communication

Téléphone, face à face, email

  • SMS et messagerie vocale mobiles (WhatsApp, Facebook, etc.)

  • Courriel de téléphone et Skype

  • Google Hangouts

  • SMS et messagerie vocale mobiles

  • Snap-chat, Whatsapp, Facebook etc.


Nous sommes tous touchés par tout:

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L'insécurité de l'emploi par exemple n'est jamais une chose possédée ou expérimentée seulement par une génération spécifique. Nous sommes tous constamment touchés par les développements et les expériences et, quelle que soit l'année de notre naissance, nous devons tous apprendre à nous adapter constamment.

Il y a de nouvelles influences comme la dépendance aux médias sociaux qui peuvent avoir un impact sur certaines générations plus que d'autres. En fin de compte, nous devons tous faire face aux défis que nous avons individuellement et globalement.

En fonction des impacts majeurs qui nous arrivent, nous pourrions avoir une préférence différente quant à la manière d'aborder quelque chose ou de communiquer.

Les millénaires avaient probablement d'abord un téléphone NOKIA qui était là pour appeler quelqu'un avant d'avoir un téléphone intelligent et la génération X pourrait même se souvenir d'un monde où les téléphones mobiles n'appliquent pas les alarmes et la messagerie instantanée.

Alors que Generation Z jouait avec X-box et que la Sony PlayStation Millennials avait l'habitude de grandir avec C-64, Amiga 500, Atari et le game boy.

Certes, nous abordons la communication ou la vie de différentes manières en fonction de la façon dont nous avons grandi.

Mais le téléphone intelligent et les médias sociaux ne concernent pas seulement une génération spécifique. L'expérience des crises financières a un impact sur tout le monde, peu importe quand nous sommes nés.

Nous recherchons tous l'honnêteté et l'honnêteté:

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Suggérer que la génération Y est une génération naïve, simple, centrée sur elle-même ou paresseuse est aussi faux que de supposer que la génération X n'utilise pas les téléphones intelligents.

Peut-être que la génération Y et la génération Z sont les générations les plus contestées confrontées à une vague d'attaques terroristes depuis près de deux décennies, confrontées à l'impact des crises financières, au réchauffement climatique et ayant moins de revenus et d'opportunités que leurs parents.

Partage de maisons sur Airbnb ou sur les voitures en voiture n'est pas une tendance de luxe, c'est devenu une nécessité puisque le coût d'une voiture ou d'une maison n'est pas réaliste pour beaucoup.

Si les entreprises sont amenées à dire que la génération Y et la génération Y veulent seulement être manipulées avec des gadgets ou le but de leur travail, alors c'est tout simplement faux,

Les milléniaux et la génération Z veulent maîtriser au mieux les défis qu'ils ont et nous voulons être pris au sérieux.

Les entreprises qui ont essayé de manipuler les employés avec des repas gratuits en échange d'heures supplémentaires gratuites et d'un moyen d'épuisement professionnel ne réussissent pas vraiment à garder leurs employés.

Les membres de la génération Y veulent un emploi stable, des conditions équitables et un salaire équitable pour leur travail, tout comme n'importe quelle autre génération avant nous.

Au lieu de gimmicks ou de la culture d'entreprise auto-créé et l'image de marque constante employeurs pourraient se débarrasser des gimmicks et commencer à penser à un équilibre de la vie professionnelle juste et des salaires et des conditions de travail appropriés.

Voici combien de temps les employés restent dans les 10 plus grandes entreprises de technologie

,selon Paysa une entreprise qui publie des données sur les salaires. :

Facebook: 2,02 années

  • Google: 1,90 années
  • Oracle: 1,89 années
  • Pomme: 1,85 années
  • Amazone: 1,84 années
  • Gazouillement: 1,83 années
  • Microsoft: 1,81 années
  • Airbnb: 1,64 années
  • Snap Inc .: 1,62 années
  • Uber: 1,23 années

Ce qui compte vraiment pour les millennials

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  • L'équité au lieu d'être artificielle comme une personne ou un employeur soit réelle soit honnête et équitable, nous pouvons trouver des gens artificiels et vit sur Instagram ou Facebook déjà

  • Ne vous focalisez pas sur des gimmicks ou une image qui n'est pas vraiment vécue par vous en tant que personne ou en tant qu'entreprise avec tous les médias sociaux et la télé-réalité. Nous, les millénaires, nous nous lassons des façades et nous cherchons à être réels.

  • Les millénaires font face à une énorme quantité de défis dans leur vie et en général, nous recherchons un soutien pour ne pas être joué avec si nous voulons jouer, nous pouvons nous tourner vers nos smartphones PlayStations ou Xboxes

  • Établir une nouvelle forme de confiance dans les dernières années non seulement les banques mais aussi beaucoup d'entreprises dernièrement Facebook ont ​​mérité notre confiance qui peut nous mener à chercher des alternatives comme le bitcoin ou le financement de foule au lieu de bancaire

Ce qui est important à considérer

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  • Différentes générations ont eu différents événements majeurs qui les ont influencés, en plus l'apprentissage ne cesse de grandir et les générations plus âgées ajoutent de nouvelles expériences

  • Les généralisations comme la génération Y ou la génération Z ne se soucient pas de l'argent, mais les objectifs au travail sont très simples et souvent erronés. Jusqu'à présent, même dans l'ère bitcoin, la plupart d'entre nous, indépendamment de la génération de travail pour gagner de l'argent réel

  • Posséder une voiture ou une maison est devenu irréaliste au cours de la décennie des crises les plus traversées, donc de plus en plus est partagé les maisons de temps, les maisons de vacances, les voitures ou bien d'autres choses.

  • Smart téléphones ou vêtements et aime les médias sociaux sont les nouveaux symboles de statut pour ceux qui en ont besoin

Ce qu'il faut considérer lors de l'embauche de la gestion ou de travailler avec la génération X, Y & Z

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Est-ce que les millénaires veulent seulement de la nourriture au travail? Sommes-nous vraiment seulement heureux quand nous prenons le petit déjeuner, le déjeuner et le dîner au travail pour que nous restons dans un bureau toute la journée?

La génération X n'utilise-t-elle vraiment pas la technologie sociale et mobile?

D'après mon expérience, beaucoup de ces stéréotypes fondés sur la génération ne s'appliquent pas aux gens. Les êtres humains sont beaucoup plus complexes et adaptatifs que d'être capables de mettre en une seule caractérisation.

Nous essayons encore et encore de mettre les autres ou un groupe de personnes dans une certaine case, je recommande d'y regarder de plus près. Bien qu'il puisse y avoir des impacts principaux influençant les différentes générations et que les nouvelles technologies soient adaptées de différentes manières, je ne discuterais pas d'approcher tout le monde comme ils sont et le mois prochain quelqu'un pourrait être une personne différente de ce qu'elle a été ce mois-ci.

Ce que nous avons tous en commun dans toutes les générations, c'est le don d'apprendre, de changer, de s'adapter et de nous développer.

Comment gérer la génération Y et la génération X & Z

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  • Approcher chacun individuellement et voir ce qui est important pour eux ne pas se concentrer trop sur les stéréotypes générationnels

  • Embaucher des gens, peu importe la génération, qui veulent faire le travail et avoir la bonne attitude, les compétences et les connaissances peuvent être enseignées s'il y a une volonté d'apprendre et une humilité de savoir que nous ne savons pas tout

  • La loyauté et l'engagement viennent plus de la façon dont nous abordons les gens et les traitons moins de gimmicks ou mis en œuvre des structures de bénéfices que les gestionnaires de personnes habilités pourraient avoir plus d'impact que les programmes généralisés à l'échelle de l'entreprise

Conclusion Qui sommes-nous vraiment des millénaires? Et que diriez-vous de la génération X, Y et Z Que voulons-nous vraiment?

  • Les millénaires sont influencés par d'autres impacts que la plupart des générations précédentes, mais la plupart d'entre eux ne sont pas nécessairement géniaux
  • Les milléniaux et la génération doivent faire face à plus de défis et vivre avec moins que leur génération de parents
  • Les millénaires perdent leur confiance lorsqu'ils sont traités comme des idiots faciles à manipuler, ils veulent l'équité et moins de trucs au travail et dans la vie
  • Soyez honnête, soyez honnêtes, soyez vrais

 


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