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Comment faire à travers un entretien d'embauche difficile la façon facile

Les entretiens d'embauche deviennent de plus en plus difficiles. Les recruteurs et les intervieweurs veulent voir comment les candidats agissent lorsqu'ils sont stressés. Ils veulent aussi voir comment nous maîtriserions si nous devions sortir des sentiers battus. Voici quelques moyens faciles de passer à travers un entretien d'embauche difficile.

Comment faire à travers une interview difficile de la manière la plus simple

Pourquoi voulez-vous changer de votre emploi actuel?

Quelle est la pensée derrière cette question:

La personne qui vous interroge veut voir si vous êtes vraiment intéressé par ce travail particulier et cette entreprise. Y a-t-il un problème dans le travail que vous avez actuellement? (Cela pourrait mettre des drapeaux rouges pour l'interviewer si vous y allez, il pourrait vous montrer que le problème est centré)

Est-ce juste l'un des nombreux emplois pour lesquels vous avez postulé? ou avez-vous une passion d'être avec cette entreprise. Ils veulent également savoir ce que vous attendez en prenant ce travail par rapport à votre emploi actuel ou tout autre emploi que vous pourriez être offert.

Comment aborder votre réponse:

  • Penser avant de postuler est-ce vraiment le travail que je veux en ce moment et est-ce la bonne compagnie pour moi?

  • Pourquoi est-ce que je veux faire le pas et changer? - Quelles sont mes attentes?

  • Comment puis-je ajouter de la valeur à ce travail et à cette entreprise?

  • Pensez à une raison convaincante pourquoi cette entreprise pourquoi cette position et pourquoi maintenant?

  • Faites vos recherches sur l'entreprise sur leur page Web et sur des sites comme LinkedIn ou Glass Door.

  • Voyez si vos antécédents et vos attentes correspondent à la culture de l'entreprise et aux attentes de l'entreprise

Une réponse possible pourrait être:

Je vois cette compagnie comme la forme parfaite pour moi. J'ai vu votre PDG parler de devenir mobile et social est l'avenir de l'industrie et je pense que c'est une vision des entreprises dont je veux faire partie. Je pense aussi que votre entreprise qui adopte une culture de travail diversifiée et internationale est la bonne pour moi, car c'est exactement ce que je recherche. Basé sur mon aspiration et mon expérience je crois fortement que je pourrais ajouter beaucoup de valeur au poste et l'équipe que je rejoindrais. J'ai toujours cherché un changement pour être dans une position comme celle-ci et j'ai hâte d'y être.

Parlez-moi de vos plus grandes faiblesses

Quelle est la pensée derrière cette question:

Nous avons tous des faiblesses humaines. L'intervieweur veut voir si vous êtes honnête avec lui / elle et vous-même. Connaissez-vous les faiblesses que vous avez et comment les traitez-vous?

Comment aborder votre réponse:

  • Faites une évaluation précise de vous-même et identifiez les zones où vous n'êtes pas bon

  • Pensez à la façon dont vous travaillez sur vos faiblesses et comment en parler aux autres

  • Evitez les réponses idiotes comme "Je n'ai pas de faiblesses ou ma plus grande faiblesse est le chocolat", la seconde fonctionnerait si vous voulez travailler pour une chocolaterie ou un café

Une réponse possible pourrait être :

Mes faiblesses sont que j'ai des difficultés à déléguer et à gérer mon temps. Je prends trop de tâches car il m'est difficile de dire non et de confier mon travail à d'autres. J'y travaille, j'ai fait un séminaire sur la gestion du temps et j'ai appris à prioriser et à dire non, j'ai aussi appris à déléguer efficacement. Depuis que je l'utilise, mon expérience a été assez réussie.

Quel est votre plan pour vos premiers 30/60/90 jours

Quelle est la pensée derrière cette question:

Le gestionnaire d'embauche veut savoir si vous avez fait vos devoirs et si vous vous connectez vraiment avec l'entreprise. Il ou elle veut voir si vous avez fait un plan dans votre esprit comment à bord et comment réussir dans vos 90 premiers jours au nouvel emploi.

Comment aborder votre réponse:

  • Consulter les plans de 30/60/90 jours en préparation de l'entrevue, l'appliquer à votre propre situation et planifier comment vous aborderiez vos 90 premiers jours

  • Concentrez-vous sur l'apprentissage de l'embarquement et du réseautage au cours des 30 premiers jours, puis réfléchissez à la façon de commencer à l'utiliser efficacement pour réussir et fixez-vous des jalons pour votre réussite.

  • Idéalement, préparez un plan et partagez-le pendant l'entrevue

Une réponse possible pourrait être:

Dans les 30 premiers jours, j'essayais d'apprendre autant que possible. et j'essaierais de connaître autant de personnes dans la nouvelle équipe et compagnie que possible. Je voudrais ensuite faire de l'ombre aux collègues qui réussissent et apprendre les meilleures pratiques de leur part. Je voudrais alors atteindre xx par xx et devenir plus de succès que je passe au jour 90 en réfléchissant constamment sur mes buts et objectifs.

"Si je vous donnais du matériel pour construire une maison Lego et que vous auriez 30 minutes pour la construire après 15 minutes, vous découvrirez que vous l'avez construit à mi-chemin mais quelque chose s'est mal passé ... "Que faites-vous maintenant?

Quelle est la pensée derrière cette question:

C'est pour vous mettre dans une situation inattendue. Cette situation pourrait montrer aux approches et aux résultats possibles soit que vous seriez concentré à finir à l'heure et continuer à construire la maison-Ou vous voulez vous concentrer sur le faire dès le début et recommencer à construire la maison.

Comment aborder votre réponse:

  • Ne sois pas nerveux garde ton calme

  • Approchez-le vraiment et expliquez pourquoi vous réagiriez à celui-ci ou à l'autre

Une réponse possible pourrait être:

Je recommencerais à construire la maison parce que je veux le faire de la bonne façon. Je me sentirais mal de livrer quelque chose de mauvaise qualité. Je suis très concentré sur les bonnes choses, alors j'essaierai de faire les choses correctement dès le départ et je demanderai peut-être un peu plus de temps si je n'ai plus de temps.

"Vous avez construit la maison sur votre chemin vers moi, vous êtes tombé et la maison se brise en mille morceaux "Que feriez-vous

Quelle est la pensée derrière cette question:

Encore une fois, il s'agit de vous confronter à une situation stressante et frustrante. L'intervieweur veut voir comment vous réagissez dans de telles situations et bien sûr, il s'agit également d'honnêteté et d'admettre l'échec.

Comment aborder votre réponse:

  • Soyez vous-même et expliquez vos sentiments et comment vous allez gérer ces situations

  • Explique pourquoi tu ferais les choses comme tu le ferais,

Une réponse possible pourrait être:

Ce serait vraiment frustrant pour moi. D'abord je nettoierais le gâchis pour que personne ne soit blessé par tous ces morceaux de Lego qui traînent. Je reprendrai alors une profonde respiration pour vous expliquer la situation et demander si je peux le faire à nouveau.

Conclusion afin de bien traverser des questions difficiles dans un entretien d'embauche:

  • Restez calme et ne devenez pas nerveux ou déconcerté
  • Pensez à pourquoi vous voulez ce travail et faites partie de cette entreprise
  • Préparer un plan pour un démarrage réussi faire une journée de 30/60/90 dans le travail de planification
  • Reste toi-même et sois authentique
  • Préparez-vous et faites vos recherches pour savoir pourquoi vous voulez ce travail dans cette entreprise et pourquoi vous vous voyez là-bas

 

Bonne chance dans la maîtrise même une interview difficile!

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