Comment les entreprises peuvent-elles rendre leurs employés plus productifs et sains?

Les taux élevés d'absentéisme et de maladie influent de plus en plus sur les lieux de travail. L'un des facteurs les plus importants est le stress et l'anxiété. Le stress est lié à plus de 50% des maladies et des absences liées au travail et lié à près de 70% ou des employés décidant de quitter une entreprise et de poursuivre une autre opportunité. La plupart des employés deviennent productifs après leur intégration et lorsqu'ils ont de l'expérience.

Est-ce que ce n'est pas quelque chose que seules les grandes entreprises technologiques peuvent être bonnes?

En fait, les grandes entreprises technologiques ne font pas du bon travail. En plus d'offrir de bons bureaux et beaucoup d'avantages, ils créent souvent un environnement qui exige plus que les employés.

Voici combien de temps les employés restent dans les 10 plus grandes entreprises de technologie

,selon Paysa une entreprise qui publie des données sur les salaires. :

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Facebook:2,02 années

  • Google:1,90 années
  • Oracle:1,89 années
  • Pomme:1,85 années
  • Amazone:1,84 années
  • Gazouillement:1,83 années
  • Microsoft:1,81 années
  • Airbnb:1,64 années
  • Snap Inc .:1,62 années
  • Uber:1,23 années

 

 

Comment les entreprises peuvent rendre les employés plus productifs

Sain et engagé

 

Faire du bureau un endroit sain

Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise

  • permettre aux employés d'utiliser des bureaux debout en permanence assis est l'un des plus grands risques pour la santé

  • Offrir des chaises et des bureaux ergonomiques, même si les employés doivent s'asseoir, qu'ils soient en meilleure santé et plus productifs à long terme

  • Offrir des cours gratuits pour le sport, l'apprentissage ou la détente comme le Pilates, la formation marathon ou des cours de langue gratuits

  • Offrir des aliments sains gratuits comme le thé et les fruits évitent trop la malbouffe gratuite au bureau

  • Offrir un programme de mieux-être aux employés axé sur les bons programmes de santé physique et mentale qui vont des activités sportives à la méditation en passant par la saine alimentation

Ad flexibilité

Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise

  • permettre aux employés d'avoir des heures de travail flexibles

  • Introduire le travail des programmes à la maison

  • Offrir des congés à certaines entreprises qui offrent une année sabbatique après six ans de travail

    Utilisez des erreurs pour apprendre à ne pas juger

  • Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise

  • organiser des événements d'apprentissage où les employés apprennent de l'échec et des erreurs sans être blâmés - nous faisons tous des erreurs, la meilleure façon d'y faire face est de l'apprendre et d'aller de l'avant

  • Encourager l'apprentissage transversal entre les équipes et les départements afin que les employés de toutes les parties de l'entreprise se réunissent pour apprendre et se développer

Embrasser la diversité

Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise

  • faire partie de la culture d'entreprise pour embrasser l'égalité et la diversité

  • créer un environnement ouvert sans tolérance envers la discrimination ou l'intimidation

Soutenez vos employés

Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise

  • créer un programme de soutien pour les employés une entreprise en Allemagne par exemple récemment rassemblé pour un collègue qui avait une fille malade à la maison très employé a passé 2 heures supplémentaires au total la société a fait don de 2 ans d'heures supplémentaires de tous les employés pour aider ce père pour son enfant malade mortel

  • Avoir un environnement ouvert pour des idées et des suggestions et encourager les employés à apporter constamment leurs propres idées

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Conclusion Comment les entreprises peuvent rendre les employés plus productifs et sains

  • Créer un environnement de travail sain au bureau promouvoir un travail et un mode de vie sain
  • Promouvoir l'ouverture à la diversité et aux idées sans créer de honte pour les erreurs, mais une culture d'apprentissage et de croissance
  • embrasser la diversité et soutenir activement les employés dans le besoin



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