Ce qui fait que les employés restent

Il y a beaucoup de facteurs qui rendent les employés concernés ou même qui partent. Qu'est-ce qui nous fait quitter une carrière et qu'est-ce qui va faire rester et continuer notre carrière?

Voici quelques choses qui nous font partir :

  • Le stress au travail, la surcharge de travail non payée constante au fil du temps et les conflits au travail ont un impact non seulement sur le bien-être et la productivité mais aussi sur la motivation au travail

  • Se sentir coincé, le sentiment de ne pas progresser et d'apprendre plus peut aussi nous donner envie de quitter notre position actuelle

  • La relation avec votre manager, les gens quittent les managers et non les entreprises il y a parfois du vrai dans ce cas si une mauvaise relation de travail permet à un employé de quitter

  • Se sentir accablé étant constamment sous la pression de satisfaire plus d'attentes et de tâches que vous ne le pouvez, c'est aussi forcer beaucoup à partir.

  • Le changement, dans chaque organisation, il y a un changement constant dans la façon dont il est communiqué et comment les employés sont impliqués dans le changement est un facteur clé pour que les gens restent ou quittent

Que peux-tu y faire

  • Si le stress prend le dessus, parlez à votre manager et demandez de l'aide pour trouver des tâches qui peuvent être déléguées et voyez comment améliorer votre gestion du temps est improductif et malsain et vous devez en parler pour trouver une solution avant votre santé. la qualité de votre travail et votre motivation sont encore plus impactées.

  • Si vous sentez que vous avez une routine qui rend votre travail inactif et que vous ne voyez pas de façons d'apprendre grandir et avancer, il est temps d'agir. Parlez à vos directeurs si vous pouvez assumer d'autres responsabilités ou d'autres tâches, voir quelles sont les possibilités de changement et de croissance au sein de l'entreprise. Faites un plan où vous voulez être dans les douze prochains mois et discutez-en avec votre gestionnaire. Explorez également des formations et des cours qui vous aideront à apprendre de nouvelles choses et à grandir.

  • Comme dans la vie aussi dans les relations de travail peuvent souffrir. S'il y a des malentendus, des problèmes de communication ou d'autres facteurs influençant la relation avec votre manager, l'adressent immédiatement. Si vous n'en parlez pas, vous n'aurez pas l'occasion d'améliorer les choses. Gardez à l'esprit qu'il y a toujours deux sites et que vous comprenez votre manager et essayez de clarifier ce que vous ressentez.

  • Se sentir débordé est quelque chose dont vous devez vous occuper. Faites un plan et adressez-vous avec quoi vous vous battez et quoi et qui pourrait vous aider à le faire. Venez avec des solutions et trouvez le meilleur moyen de maîtriser votre travail.

  • Si vous vous sentez mal à l'aise avec une adresse de changement, essayez également de comprendre les raisons du changement et de planifier comment vous pourriez le faire pour mieux le gérer et l'adapter. Le changement constant fait partie de toutes les organisations. La meilleure façon de le gérer est de trouver un moyen de s'adapter avec elle au lieu de résister ou de faire des deuils et de demeurer dans le bon vieux temps. Dans la plupart des changements, il y a une opportunité de croissance.

Que pourraient faire les entreprises

  • Créer un environnement ouvert pour échanger des opinions et des idées tenir des réunions régulières et créer une plate-forme pour discuter et apporter des idées et une communication ouverte

  • Avoir une stratégie de communication claire et transparente, les employés peuvent seulement acquérir une bonne compréhension de la raison pour laquelle les choses se passent s'il y a un maximum de transparence au sein de l'entreprise

  • Ne pas seulement avoir des entrevues de départ pour explorer les raisons pour lesquelles les employés quittent régulièrement le service des RH et donner aux employés la possibilité de s'exprimer

  • Vérifiez régulièrement comment les employés font et ce qui peut être fait pour améliorer

Conclusion Pour vous aider à rester:

  • Les entreprises doivent être ouvertes et transparentes et écouter régulièrement leurs employés
  • En tant qu'employé, commencez par comprendre ce qui vous met mal à l'aise, réfléchissez à la façon de le résoudre et à ce qui pourrait résoudre la situation et faire avancer les choses, puis adressez-vous à votre direction et parlez-en avec elle. pexels-photo-684385



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