Toujours vous demander pourquoi

 À une époque où l'information est instantanée et où nous nous attendons à ce que nous puissions tout avoir en un instant, nous avons tendance à adopter la même approche dans notre recherche d'emploi. Réseaux avec recherche d'emploi comme LinkedIn. Les moteurs de recherche d'emploi comme Adzuna donnent une évaluation instantanée de notre CV et nous disent combien nous valons. Pourquoi ne pas envoyer le CV ou notre profil LinkedIn partout? Ne devrions-nous pas obtenir plus de résultats? Dans la recherche d'emploi, il est souvent préférable de faire une pause et demandez-vous pourquoi!

Voici des situations où vous devriez vous demander pourquoi:

Pourquoi est-ce que je veux un nouvel emploi?

Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?

  • Est-ce parce que vous n'avez pas eu de promotion? Pourquoi serait-il préférable de partir pour continuer à apprendre? POURQUOI vous ne pourriez pas obtenir cette promotion cette fois-ci? Améliorez-vous et travaillez à votre succès futur

  • Est-ce à cause d'une mauvaise relation avec votre patron? Pourquoi est-ce arrivé à cela et que pouvez-vous faire pour le changer?

  • Est-ce parce que vous avez besoin de changer d'emploi? Avez-vous déjà exploré s'il y aurait un autre poste disponible pour vous dans votre entreprise actuelle?

Pourquoi voulez-vous le nouvel emploi?

  • Pour une augmentation de salaire - la hausse vaudra-t-elle la peine est-elle garantie que vous ferez plus d'argent ou est-ce que cela se rapporterait à l'obtention d'une prime?

  • Pour apprendre quelque chose de nouveau - Votre entreprise actuelle a-t-elle la possibilité d'apprendre à grandir et peut-être d'avoir des responsabilités différentes?

  • J'ai toujours voulu travailler pour cette entreprise pour laquelle j'ai postulé - avez-vous vérifié comment cela fonctionne? Avez-vous demandé à des employés actuels ou anciens, avez-vous fait des recherches sur la culture d'entreprise et la notation sur Glassdoor?

Pourquoi suis-je la meilleure personne pour ce travail?

Pourquoi est-ce que je corresponds le mieux avec la description du poste?

  • avez-vous les compétences et l'expérience requises pour réussir?

  • Alignez-vous avec les valeurs et la mission de l'entreprise

  • Avez-vous fait vos recherches sur la société et la position sur LinkedIn médias sociaux et Glassdoor

Pourquoi vais-je réussir et être heureux dans ce nouvel emploi?

  • Avez-vous une bonne idée de cette entreprise et de ce poste?

  • Ce qui vous donne confiance pour réussir et être heureux

  • Quelle est votre impression et votre instinct à propos des personnes avec lesquelles vous avez eu des entretiens avez-vous bien communiqué avec elles ou vous êtes-vous senti mal à l'aise?

POURQUOI ce sera l'étape de carrière parfaite pour moi

En quoi ce changement sera-t-il bénéfique pour vous?

  • Ce nouveau poste est-il un avancement pour vous

  • Avez-vous un plan en tête pour vos premiers 30/60/90 jours dans le nouvel emploi - comment planifiez-vous de réussir dans ce nouveau rôle au cours de vos trois premiers mois?

  • Qu'est-ce que ce rôle vous offre - se concentrer sur les faits et non sur les promesses

Comment allez-vous ajouter de la valeur dans ce nouveau rôle:

  • Pouvez-vous utiliser vos compétences actuelles et précédentes et votre expérience dans ce poste

  • Êtes-vous passionné par ce travail et l'entreprise

POURQUOI serai-je heureux de ce changement?

Quelles sont les raisons qui vous rendent heureux en pensant à ce rôle:

  • Aurez-vous un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

  • Serez-vous heureux et motivé à faire ce travail tous les jours

  • Avez-vous un je ne peux pas attendre pour commencer là sentiment et attitude

Pourquoi suis-je prêt pour ceci et pourquoi maintenant?

Pourquoi es-tu prêt pour ça?

  • Avez-vous fait vos recherches et mis en place pour réussir dans ce nouveau rôle

  • Pouvez-vous vous imaginer comme la meilleure personne pour réussir dans ce rôle?

Pourquoi maintenant :

  • Est-ce une chance pour un rôle que vous avez préparé et attendu depuis longtemps

  • Est-ce que le nouveau poste vous donne la responsabilité de la croissance et de la rémunération que vous attendez en ce moment

  • Sera-ce un rôle qui en termes et récompenses vous fournit ce que vous voulez en ce moment

Conclusion Si vous commencez par vous demander pourquoi:

  • Cela vous rapproche de votre emploi de rêve et assure votre succès futur
  • Vous serez en mesure de cibler une application claire pour un poste que vous voulez vraiment et qui vous convient vraiment
  • Vous ne jouerez pas à la loterie CV et ne verrez pas le travail qui vous revient - vous poursuivrez votre travail de rêve
  • Vous pouvez être sûr que vous êtes la bonne personne pour ce rôle

Tout le meilleur en allant après votre travail de rêve!

 


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