Passez à travers des questions d'entrevue d'emploi non traditionnelle et difficile

En plus des questions traditionnelles d'entrevue d'emploi comme " Parlez-moi de vos forces / faiblesses " ou "Qu'est-ce qui vous motive" De plus en plus de recruteurs et de gestionnaires d'embauche pensent en dehors de la boîte à questions traditionnelle pour obtenir une impression plus authentique et plus perspicace.

Voici quelques questions possibles et des moyens de se préparer pour une bonne réponse:

Parlez-moi de quelque chose dont vous êtes fier.

Quelle est la pensée derrière cette question:

La personne qui vous interroge veut entendre parler d'une réalisation professionnelle ou personnelle et avoir une idée de la façon dont vous réussissez et vous souvenez du succès.

Comment aborder votre réponse:

Cette question ouvre la voie pour que vous montriez un succès personnel. Cela vous donne la possibilité de démontrer votre croissance personnelle et votre succès.

Une réponse possible pourrait être:

Je suis très fier de mon développement dans mon premier emploi de vente. Je suis devenu un maître dans les solutions que nous avons proposées et j'ai rapidement appris à utiliser la vente de solutions pour réaliser les meilleures solutions possibles pour mes clients. J'ai surpassé mes objectifs de 50% et j'ai été le plus performant dans ma première année. Je suis fier de la rapidité avec laquelle j'ai appris les solutions complexes que nous avons proposées et comment j'ai pu expliquer les avantages de ces solutions à nos clients.

Répondez-vous à des courriels professionnels le week-end?

Quelle est la pensée derrière cette question:

D'une part, l'intervieweur veut exploiter votre passion et votre dévouement pour le travail. D'un autre côté, chaque manager sait que Burn Out est une menace réelle et que les employés surmenés et épuisés ne seront ni en bonne santé ni productifs à long terme. Il est important d'avoir une bonne attitude au travail, mais il est tout aussi important de pouvoir prendre soin de soi et de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Comment aborder votre réponse:

Montrez votre passion et votre dévouement pour le travail, mais assurez-vous également que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est important pour vous.

Une réponse possible pourrait être :

Je suis toujours passionné par mon métier et je prends mes responsabilités au sérieux. Je suis prêt à faire un effort supplémentaire et à faire tout ce qu'il faut pour réussir. Je m'occupe également de mon bien-être. J'essaie de ne pas travailler ou de lire des courriels le week-end pour m'assurer que je puisse me remettre complètement et que je donne 100% au travail chaque semaine.

Pourquoi voulez vous travailler ici

Quelle est la pensée derrière cette question: 

Le gestionnaire d'embauche veut savoir si vous avez fait vos devoirs et si vous vous connectez vraiment avec l'entreprise. Il ou elle veut voir pourquoi vous vous sentez en forme dans cette entreprise et cette position.

Comment aborder votre réponse:

Vous ne voulez certainement pas le travail en raison de la nourriture gratuite ou des avantages de voyage. Il doit y avoir quelque chose sur le travail et l'entreprise qui s'aligne avec vous et cela vous a fait appliquer pour ce poste dans cette entreprise. Expliquez comment vous vous y adaptez et pourquoi c'est la bonne entreprise et le bon emploi pour vous. Les entreprises veulent que vous les choisissiez autant que vous voulez être choisi pour le travail.

Une réponse possible pourrait être:

J'aime beaucoup que votre entreprise soit la première entreprise durable au cours des dix prochaines années. De plus, votre culture du travail ouvert qui inclut et accueille la diversité correspond à mes attentes. J'ai toujours travaillé au mieux dans des équipes internationales ouvertes et diversifiées.

Que dirait votre chef actuel de vous quand je l'appelle?

Quelle est la pensée derrière cette question:

Le gestionnaire d'embauche veut vérifier si vous êtes nerveux s'il y a quelque chose de négatif sur votre travail actuel ou précédent. Cette question vise à savoir s'il y avait une mauvaise relation de travail.

Comment aborder votre réponse:

Restez vous-même, mais ne parlez pas négativement de votre travail précédent votre patron ou vos collègues.

Cela pourrait mettre en lumière une mauvaise lumière sur vous, au lieu de se concentrer sur les bons aspects de votre position actuelle ou précédente et vos réalisations.

Une réponse possible pourrait être:

J'apprécie la position actuelle et je suis sûr que mon patron serait une référence d'excellence pour moi bien qu'il puisse ne pas aimer l'idée de partir. Je vois après deux ans d'être là avec succès maintenant une nouvelle manière intéressante dans cette position de grandir et être une partie précieuse de cette équipe ici.

Où vous voyez-vous dans 5 ans

Quelle est la pensée derrière cette question:

Recruter à l'embarquement et à la formation représente un énorme investissement pour chaque entreprise. Le gestionnaire d'embauche veut connaître votre engagement et votre loyauté envers le nouveau rôle et la nouvelle entreprise. Ils pourraient également vouloir voir si être trop ambitieux entraverait le succès à long terme. Il est bon de vouloir performer et grandir, mais vous ne devriez pas vous attendre à une promotion tous les six mois ou être démotivé en faisant continuellement un bon travail dans le même rôle pendant quelques années.

Comment aborder votre réponse:

Soyez authentique quant à la façon dont vous voulez grandir et vous développer, mais restez aussi réaliste et humble. Démontrez que vous êtes prêt à prendre le temps et à apprendre le travail et à être capable de le maîtriser.

Une réponse possible pourrait être:

Je me vois travailler ici dans ce domaine. J'espère que d'ici là je suis devenu un expert dans ce que je fais et que je peux grandir personnellement et professionnellement. J'apprécierais d'utiliser mon expérience au fil du temps pour partager les meilleures pratiques et aider les autres membres de l'équipe. J'espère être en mesure de devenir un rôle avec encore plus de responsabilités au cours des cinq prochaines années et devenir une partie encore plus précieuse de l'entreprise.

Conclusion afin de bien traverser des questions difficiles dans un entretien d'embauche:

  • Restez calme et ne devenez pas nerveux ou ne dépassez pas
  • Reste toi-même et sois authentique
  • Préparez-vous et faites vos recherches pour savoir pourquoi vous voulez ce travail dans cette entreprise et pourquoi vous vous voyez là-bas

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Bonne chance dans la maîtrise même une interview difficile!

 


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