Dos et ne pas faire pour les demandeurs d'emploi dans votre processus d'embauche

Éviter de faire la bonne chose et de faire des faux pas fait partie de ce qui nous fait échouer dans notre recherche d'emploi. Voici quelques Dos & Dont

Faire:

happy

  • Faites votre recherche et préparez-vous à chaque étape du processus, du téléphone à une entrevue vidéo ou en personne. Vous pouvez trouver quelques conseils dans mon message 10 conseils pour se préparer à un entretien d'embauche
  • Soyez engagé et curieux d'être intéressé par le travail que vous postulez pour demander ce qu'il faut pour réussir dans ce rôle. Montrez de l'intérêt pour l'entreprise et l'équipe avec laquelle vous travaillerez. Porte en verre  ou des profils d'entreprise sur Linkedin. Faites des recherches sur le site internet de l'entreprise et préparez toutes les questions que vous avez sur le rôle de l'équipe ou de l'entreprise.
  • Faites un suivi après chaque étape du processus et si vous avez des questions que vous avez oublié de poser ou des idées que vous souhaitez partager, n'hésitez pas à le faire. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche savent que les situations d'entrevue sont stressantes pour les candidats et qu'ils pourraient avoir quelque chose à leur dire qu'ils ont simplement oublié. C'est bien d'écrire un email et de dire que j'ai pensé à notre interview aujourd'hui et que je veux partager avec vous quelques-unes des pensées et des questions.
  • Prenez chaque étape du processus d'embauche au sérieux. Avant même d'appliquer, réfléchissez à la meilleure façon d'adapter votre CV et lettre de motivation pour faire une impression exceptionnelle à ceux qui le liront.

 

Ne pas faire

unhappy

  • Sois émotif. Soyez énergique et montrez votre passion, mais n'ayez pas d'émotions. Lorsque vous êtes frustré par le temps que l'entreprise prend pour organiser la prochaine entrevue, laissez l'émotion hors de votre suivi et rappelez-vous que vous gérez votre propre marque tout au long du processus d'embauche.
  • Agis arrogant. Ne faites pas de déclarations comme «Je sais que je suis surqualifié pour ce travail» ou montrez une attitude comme si la compagnie devrait vous remercier déjà d'avoir postulé et qu'elle ne devrait plus vous déranger avec d'autres questions. Il y a parfois une ligne fine Entre la confiance en soi et l'arrogance, sachez comment vous voulez être reçu.
  • Être en retard ou non préparé pour des entrevues. Si vous ne vous souvenez pas des déclarations que vous avez faites lors d'une interview précédente ou si vous ne connaissez pas grand-chose de la société à laquelle vous souhaitez participer, cela laissera une impression durable.
  • Jouer un rôle. Soyez vous-même sincère pensez pourquoi vous vous voyez réussir dans ce travail et être en mesure d'expliquer véritablement pourquoi. Soyez auto-conscient et soyez la meilleure version de vous-même à chaque étape du processus d'embauche.
  • Utilisez des réponses standard pour répondre aux questions. Faites en sorte que chaque réponse à votre réponse ne sonne pas comme si vous vous souveniez de phrases standard.
  • Blâmer vos collègues actuels ou anciens de l'entreprise ou patron quel genre d'impression cela donnera à ceux qui pourraient avoir à travailler avec vous à l'avenir. Ne blâmez pas la société de la vie ou quelqu'un d'autre pour les mauvaises choses qui vous arrivent lors d'une interview. Le processus d'embauche est là pour montrer clairement que vous êtes convaincu que vous serez un employé précieux et prospère, capable de relever des défis dans sa vie professionnelle tout autant que de réussir.

 

 

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