Carrières et recherche d'emploi devrait devenir mobile et social

 

La plupart des entreprises en Europe et même certaines entreprises de recrutement luttent pour répondre à la demande d'application mobile et sociale facile. Envoyer un CV via une application sur le smartphone et la tablette est de plus en plus commun pour les demandeurs d'emploi. Selon Jobsearchengine Indeed.com 80% des demandeurs d'emploi dans les pays asiatiques comme le Japon, la Corée du Sud ou Taïwan utilisent la recherche d'emploi mobile aux États-Unis plus de 78% des entreprises et plus de 51% des baby boomers appliquent le mobile en Europe va vers 60%.

 

Pourtant, de nombreux employeurs attendent parfois encore des candidatures écrites avec des lettres de motivation CV et des informations supplémentaires ou encore utilisent des processus de candidature en ligne complexes qui ne sont pas mobiles. Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi, surtout dans les pays où il existe un marché de l'emploi axé sur les employés, comme l'Allemagne ou les États-Unis, ne veulent pas s'engager dans des processus de demande dépassés et compliqués. Postuler pour un emploi devrait être facile mobile ouvert, il devrait être aussi facile que d'envoyer un tweet.

Si le président américain actuel gouverne par Twitter, les demandeurs d'emploi veulent avoir une solution facile à appliquer. La plupart des recherches d'emploi et des applications sont effectuées Modays et pendant la semaine de travail. Les employeurs qui ont besoin de talent doivent repenser et s'adapter aux attentes des demandeurs d'emploi d'aujourd'hui.

En outre, le processus d'embauche doit être bien structuré et les talents organisés ne sont pas disposés à accepter des processus qui durent des semaines ou des mois. J'ai dû faire cette expérience cette année, certaines entreprises ont pris plus d'un mois pour répondre à une demande que beaucoup d'autres ont pris entre 2 et 3 mois avec une lenteur alors que le processus d'embauche mal coordonné. Une entreprise a fait la différence. Infonordic, un centre de contact et BPO outsourcer à Malaga, a répondu 1 heure après ma demande par un appel téléphonique et m'a invité les jours suivants pour des entretiens avec les RH et les gestionnaires d'embauche. À l'heure où les talents et l'expérience sont nécessaires, de plus en plus d'entreprises doivent se préparer à offrir des processus de demande faciles et être en mesure de répondre rapidement et avec un processus d'embauche rapide et transparent. Les talents particulièrement recherchés dans les domaines de la vente, de la gestion du marketing, de la science ou du secteur médical n'attendront pas les employeurs qui ne peuvent répondre à leurs attentes.

 

Les entreprises ont besoin de restructurer simplifier et adapter la façon dont ils recherchent et embauchent des talents s'ils ne veulent pas rester en arrière. Les talents qualifiés sont l'atout le plus précieux dans toute entreprise, mais l'approche pour trouver et engager avec talent doit répondre aux besoins des talents d'aujourd'hui.

 

Quelle: Carrières et recherche d'emploi sont mobiles et sociales


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