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Lo que los Millennials quieren ... Sea justo, sea honesto, sea real

Millennials o generación Y hay mucha investigación y opiniones sobre mi generación. Pero, ¿realmente todos o alguno de mis amigos se aplican a mi vida? ¿Qué tal la generación Z y X? Soy un millennial y he sido gerente de personas desde 2005 contratando equipos internacionales que tienen la generación X, Y y Z, esta es mi experiencia y opinión al respecto.

Lo que los Millennials quieren: ser justo, ser honesto, ser real

¿Qué es en realidad la Generación X, Y y Z?

Generalmente, la generación X significa normalmente aquellos nacidos entre 1960/1961 y 1980

Generación Y significa normalmente aquellos nacidos entre 1977/1980 y 1995

Generación Z significa normalmente aquellos nacidos entre 1995/2000

A los autores, historiadores y consultores de EE. UU. William Strauss y Neil Howe se les atribuye el primer nombre de un grupo de personas nacidas en el 1980 que son millenials porque se graduaron de la escuela secundaria y ingresaron a la universidad o al trabajo en la década de 2000.

Algunos otros investigadores como la compañía de seguros estadounidense Met Life han alineado a la generación del milenio como nacidos entre 1977 y 1994.

Lo que realmente nos ha influenciado en la generación del milenio y qué generación X & Z:

La mayoría de las publicaciones e investigaciones sobre los Millennials o las generaciones X y Z se enfoca en la población de los Estados Unidos.

¿Puede esto traducirse fácilmente en culturas y poblaciones de otros países?

En Europa, por ejemplo, no solo las generaciones sino las personas en general tienen influencias, hábitos y factores muy diferentes que nos influyen.

La reciente crisis financiera influyó en aquellos en España o Irlanda con más de una década de largas crisis laborales más que en los EE. UU. O Alemania donde la recuperación del empleo sucedió más rápido.

En Francia, la experiencia en curso con horribles ataques terroristas influyó en las personas y las generaciones en los últimos años más que en muchas otras partes del mundo. En los EE. UU., La violencia con armas de fuego y los principales tiroteos masivos influenciaron e impactaron a personas y generaciones más que en Europa.

Una visión general de cómo fuimos impactados en diferentes generaciones

Impactos / Característica

Generacion X

Generacion y

"Millennials""

Generación Z

Principales eventos y factores que influyeron en una generación

  • Conflicto de la Guerra Fría

  • Caída del muro de Berlín

  • Desglose de UDSSR

  • TV a color y texto de TV

  • Amiga 500 y

  • Commodore 64

  • Primeras PC

  • Windows

  • Oficina

  • Atari y

  • Game Boy

  • Primeros teléfonos móviles / NOKIA

  • Primera Euphoria en Internet y la primera gran caída de .com en 2000

  • La globalización afecta vidas directamente

  • 9/11 ataques terroristas

  • Guerra en terror

  • Conflictos en curso en el Medio Oriente

  • Las crisis financieras de 2007

  • Nuevo formato de programa de televisión "reality TV" (hermano mayor, etc.)

  • Creciente frustración con la política y un aumento de los populistas

  • La falta de confianza en los bancos y la política

  • Pérdida de trabajo e inseguridad laboral

  • Google docs, maps, earth, you tube y redes sociales

  • Calentamiento global

  • Aumento de la globalización

  • Impactos de las crisis financieras de 2007 en una década de crisis económicas

  • Incertidumbre laboral

  • Situaciones de trabajo / trabajo inestables

  • Boom de la economía compartida (compartir una casa: Airbnb o compartir un automóvil: conducir ahora, etc.)

  • Financiamiento de multitudes y auge de financiamiento de multitudes

  • Boom de Bitcoin

  • La globalización impacta directamente en nuestras vidas

  • La falta de confianza en las instituciones, los medios informativos y los medios en general (noticias falsas / Wikileaks)

Metas personales y objetivos profesionales

  • Tener una casa y un automóvil tienen un buen equilibrio en la vida laboral: trabajar para vivir, no vivir para trabajar

  • Cuidador dentro de una empresa u organización

  • Tener una casa compartida compartir un automóvil

  • Libertad y flexibilidad, un buen equilibrio entre la vida laboral y la oportunidad de ganar / desarrollarse rápidamente

  • Ser fiel a una carrera profesional no necesariamente a empresas u organizaciones

  • Siendo altamente flexible y adaptable en carrera y vida

  • Experimentado compartiendo sus pensamientos y su vida en las redes sociales y en casas, automóviles, bicicletas, etc. en la vida real.

  • El símbolo de estatus no es un auto propio o el hogar, sino una tableta o ropa de un teléfono inteligente.

Preferencia de comunicacion

Teléfono, cara a cara, correo electrónico

  • Mensajes de texto y voz móvil (Whatsapp, Facebook, etc.)

  • Correo electrónico telefónico y Skype

  • Hangouts de Google

  • Mensajes de voz y mensajes de texto móviles

  • Snap-chat, Whatsapp, Facebook, etc.


TODOS estamos impactados por todo:

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La inseguridad laboral, por ejemplo, nunca es algo que posea o experimente solo una generación específica. Todos estamos constantemente impactados por los desarrollos y experiencias y no importa en qué año nacemos, todos tenemos que aprender a adaptarnos constantemente.

Existen nuevas influencias, como la adicción a las redes sociales, que pueden afectar a algunas generaciones más que otras; al final del día, todos tenemos que enfrentar los desafíos que individualmente y en la actualidad tenemos a nivel mundial.

Con base en los principales impactos que nos suceden, es posible que tengamos una preferencia diferente sobre cómo abordar algo o cómo comunicarnos.

Los Millennials probablemente tenían primero un teléfono NOKIA que estaba allí para llamar a alguien antes de obtener un teléfono inteligente y la generación X incluso podría recordar que un mundo sin teléfonos móviles activa alarmas y mensajes instantáneos.

Mientras que Generation Z jugaba con X-box y Sony PlayStation Millennials solía crecer con C-64, Amiga 500, Atari y el chico del juego.

Ciertamente abordamos la comunicación o la vida de diferentes maneras según cómo crecimos.

Pero el teléfono inteligente y las redes sociales no solo conciernen a una generación específica. La experiencia de la crisis financiera afecta a todos, independientemente de cuándo nacemos.

TODOS buscamos honestidad y personas genuinas:

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Sugerir que los millennials o la generación Z es una generación ingenua, de mente simple, autoenfocada o floja es tan erróneo como suponer que la generación X no usa teléfonos inteligentes.

Tal vez la generación del milenio y la generación Z son las generaciones más desafiadas que enfrentan una brutal renuncia a los ataques terroristas desde hace casi dos décadas, enfrentando el impacto de las crisis financieras, el calentamiento global y teniendo menos ingresos y oportunidades que sus padres.

Compartir casas en Airbnb o automóviles en el coche ahora no es una tendencia elegante, se convirtió en una necesidad, ya que el costo de un automóvil o una casa propia actualmente no es realista para muchos.

Si las compañías llegan al punto de que los millennials y la generación Z solo quieren ser manipulados con trucos o el propósito de su trabajo, entonces esto es simplemente incorrecto,

Los Millennials y la generación Z quieren dominar los desafíos que tienen de la mejor manera posible, y queremos ser tomados en serio.

Las empresas que intentaron manipular a los empleados con comidas gratis a cambio de horas extras gratuitas y una manera de agotarse no tienen mucho éxito en mantener a sus empleados.

Los Millenials realmente quieren un trabajo estable, condiciones justas y un salario justo para su trabajo, al igual que cualquier otra generación antes que nosotros.

En lugar de trucos o cultura empresarial propia y marca constante, los empleadores podrían deshacerse de los trucos y comenzar a pensar en un equilibrio justo entre la vida laboral y los salarios y condiciones de trabajo adecuados.

Aquí está cuánto tiempo los empleados se quedan en las 10 compañías más grandes en tecnología

,según Paysa una compañía que publica datos salariales. :

Facebook: 2.02 años

  • Google: 1.90 años
  • Oráculo: 1.89 años
  • Manzana: 1.85 años
  • Amazonas: 1.84 años
  • Gorjeo: 1.83 años
  • Microsoft: 1.81 años
  • Airbnb: 1.64 años
  • Snap Inc .: 1.62 años
  • Uber: 1.23 años

Lo que realmente importa para los Millennials

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  • La imparcialidad en lugar de ser artificial como persona o como empleador, sea real, sea honesto y justo, ya podemos encontrar personas artificiales y vidas en Instagram o Facebook.

  • No se concentre en los trucos o en una imagen que realmente no vive usted como persona o como una compañía con todas las redes sociales y realidad. Nosotros, los millennials, nos estamos cansando de las fachadas y buscamos ser realistas.

  • Los Millennials se enfrentan a una enorme cantidad de desafíos en sus vidas y, en general, buscamos apoyo para no jugar. Si queremos jugar, podemos recurrir a nuestros teléfonos inteligentes PlayStations o Xboxes.

  • Establecer una nueva forma de confianza en los últimos años, no solo en los bancos, sino en muchas compañías, últimamente, Facebook ha perdido nuestra confianza que puede llevarnos a buscar alternativas como el crowdfunding o el crowdfunding en lugar de la banca.

Lo que es importante tener en cuenta

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  • Las diferentes generaciones tuvieron diferentes eventos importantes que los influenciaron; además, el crecimiento de aprendizaje nunca se detiene y las generaciones anteriores simplemente agregan nuevas experiencias.

  • Las generalizaciones como la Generación Y o la Z no se preocupan por el dinero, pero el propósito en el trabajo es muy simple y en su mayor parte incorrecto. Hasta ahora, incluso en la era de los bitcoins, la mayoría de nosotros, independientemente de la generación, trabajamos para ganar dinero real

  • Ser propietario de un automóvil o un hogar se ha vuelto poco realista en la década de crisis más atravesada, por lo tanto, cada vez más se comparte el clima en casas, casas de vacaciones, automóviles u otras muchas cosas.

  • SLos teléfonos celulares o la ropa y los "me gusta" en las redes sociales son los nuevos símbolos de estatus para quienes los necesitan

Qué tener en cuenta al contratar la gestión o el trabajo con la generación X, Y y Z

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¿Los millennials realmente solo quieren comida en el trabajo? ¿Realmente estamos contentos cuando desayunamos, almorzamos y cenamos en el trabajo para que permanezcamos en una oficina todo el día?

¿La generación X realmente no usa tecnología social y móvil?

En mi experiencia, muchos de los estereotipos basados ​​en la generación no son aplicables a las personas. Los seres humanos son mucho más complejos y adaptables que ser capaces de poner en una caracterización.

Todos tratamos una y otra vez de poner a otros o a un grupo de personas en una caja determinada, recomiendo mirar más de cerca. Aunque podría haber impactos principales que influyen en las diferentes generaciones y las nuevas tecnologías se están adaptando de diferentes maneras, no discutiría acercarme a todos como son y el próximo mes alguien podría ser una persona diferente de lo que han sido este mes.

Lo que todos tenemos en común en todas las generaciones es el don de aprender, cambiar, adaptar y desarrollarnos.

Cómo gestionar milenarios y generación X & Z

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  • Acércate a cada uno individualmente y ve lo que es importante para ellos, no te concentres demasiado en los estereotipos generacionales

  • Contratar personas sin importar la generación que quiera hacer el trabajo y tener las habilidades y el conocimiento correctos de la actitud, se pueden enseñar si hay una voluntad de aprender y una humildad para saber que no sabemos todo

  • La lealtad y la confidencialidad provienen más de cómo nos acercamos a las personas y los tratamos menos a partir de trucos o estructuras de beneficios implementadas. Los gerentes de personas empoderados podrían tener más impacto que los programas generalizados para toda la compañía.

Conclusión ¿Quiénes somos realmente Millennials? ¿Y qué hay de la Generación X, Y y Z? ¿Qué es lo que realmente queremos?

  • Los Millennials están influenciados por otros impactos que la mayoría de las generaciones anteriores, pero la mayoría de ellos no son necesariamente grandes
  • Los Millennials y la generación tienen que enfrentar más desafíos y vivir con menos de la generación de sus padres
  • Los Millennials están perdiendo su confianza cuando son tratados como fáciles de manipular idiotas que quieren justicia y menos trucos en el trabajo y en la vida
  • Sé justo, se Hones Be Real

 


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