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Abrazar la diversidad y las diferentes perspectivas

Muchas empresas oficialmente dan la bienvenida y abrazan la diversidad. Pero, ¿qué significa esto realmente? ¿Cómo puede conducir a ser algo bueno para todos y cómo agrega diferentes mentes y perspectivas? ¿Cómo se puede usar mejor a todos los personajes diferentes en el trabajo o en la vida?

Abrazar la diversidad y las diferentes perspectivas

Reflejar

Por qué es eso importante?

abrazar la diversidad en papel o en un sitio web es una cosa, pero hacerlo en la vida cotidiana es muy diferente. La mejor forma de abordar la diversidad en las personas y las mentes en el trabajo es una tarea compleja. Es necesario reconsiderar su propia posición y ser humilde y permitir que otros pensamientos ideas y enfoques

Cómo abordar esto:

  • Sé humilde y no hagas tu opinión o forma de hacer algo, el único

  • Escucha y aprende cómo otros sienten y ven lo mismo de una manera diferente

  • definir un enfoque que funcione para todos y tener en cuenta todas las ideas

  • crea un ambiente abierto

  • establecer reglas y valores comunes en el trabajo

 

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Tomar a los demás en cuenta y valorarlos dará sus frutos a largo plazo, pero es importante sentarse y reflexionar primero. No se concentre en la diferencia de una persona sola Los gays no quieren verse reducidos a la orientación sexual y las personas con un color de piel diferente son más que solo un color especialmente en el trabajo. Enfóquese en las personas, no en los estereotipos.

La gente quiere ser aceptada pero no arrinconada porque son diferentes y no, no sería útil dar declaraciones como que no tengo ningún problema con ...

No debería haber un problema en primer lugar y, por lo tanto, nadie debería tener que hacer una declaración como esa.

La diversidad en el trabajo no debería tolerar a los demás; debería expresarse en diferentes personajes dentro de un grupo o equipo.

Los personajes que la gente puede mostrar en el trabajo

El pensador

Este miembro del equipo es bastante introvertido analizando y pensando mucho.

Él o ella necesita tiempo para reflexionar y evaluar. Si planifica una reunión de equipo, por ejemplo, a estos miembros del equipo les gustaría tener una agenda por delante para que puedan pensar en ideas y cosas que quieran decir con anticipación.

El líder adaptativo

Este miembro del equipo está tomando tareas y procesos de situaciones complejas y puede traducirlo de una manera fácil y comprensible para todos. Este personaje puede procesar asuntos complicados rápidamente y adaptarlos rápidamente. Este podría ser un entrenador o entrenador ideal dentro de un grupo o equipo.

La creatividad

Este miembro del equipo constantemente tiene nuevas ideas. Solo necesitan una pequeña pista y comienzan a desarrollar muchas ideas, pensamientos y nuevas formas de cómo hacer algo. Este miembro del equipo es muy valioso para considerar nuevas formas diferentes de hacer las cosas. El desafío es que los creativos a menudo no están estructurados. Si cuentan con una estructura para sus pensamientos e ideas, pueden convertirse en líderes en el desarrollo de nuevos enfoques.

El social

Este miembro del equipo se lleva bien con todos dentro y fuera de la compañía. Pueden ser muy importantes para mantener un equipo unido o ganar nuevos clientes. Por naturaleza, son un asesor de confianza, una persona confiable y valorada. Ellos prosperan de la interacción y de estar con la gente.

El valor basado

Este miembro del equipo vive de una serie de valores, su ética siempre es lo primero. Ellos piensan que la equidad en el trabajo dentro de un equipo y cómo se deben hacer negocios. Este miembro establece un ejemplo de cómo pensar acerca de la importancia de los valores y la ética en primer lugar es también una parte vital para mantener a las personas unidas.

Saliéndolo juntos

Hay diferentes rasgos de carácter que todos tenemos y todos tenemos diferentes antecedentes y valores basados ​​en la cultura. Por ejemplo, en Alemania o los Países Bajos a menudo hay un enfoque muy directo, las personas dicen claramente lo que quieren y lo que piensan, y esperan una comunicación directa honesta. En el Reino Unido, existe un enfoque diplomático más educado para la comunicación y, a menudo, puede generar confusión o conflicto cuando se reúnen.

Cómo manejar esto mejor:

  • Tenga en cuenta que la cultura y los antecedentes pueden conducir a una visión diferente a la suya

  • Tenga en cuenta que todos tenemos diferentes preferencias de caracteres y que todos debemos ser considerados de nuestra propia manera

  • Habla y analiza diferentes formas dentro de tu equipo o grupo y obtén un entendimiento común y crea un código de conducta para tu equipo o tu grupo en el trabajo.

  • Asegúrese de incluir a todos los diferentes miembros del equipo o grupo y concéntrese en mover las cosas juntas

  • Recuérdese a sí mismo y a todos los demás que recuerden las diferencias de pensamiento y acercamiento durante 5 minutos cada día

  • Celebre el éxito juntos e incluya a todos

Conclusión para salir bien a través de preguntas difíciles en una entrevista de trabajo:

  • Reflexiona sobre las diferencias y establece una forma de cómo trabajar mejor en equipo o en grupo en el trabajo
  • Sé humilde y escucha, ten en cuenta que los demás tienen una visión diferente de las cosas y un enfoque diferente
  • Concéntrese en mover las cosas juntas, incluyendo a todos





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