Ayuda a los reclutadores a encontrarte en Linkedin y Xing 

Si actualmente está buscando trabajo o está abierto para conocer nuevas oportunidades de carrera para usted, existen formas de que los reclutadores lo encuentren más fácil en redes y plataformas profesionales como  Linkedin y Xing  

La mayoría de los reclutadores utilizan un acceso especial de reclutadores para encontrar candidatos en  Linkedin y Xing. Estos accesos funcionan de manera similar a usted usando google para encontrar algo en internet; los reclutadores usan palabras clave basadas en las descripciones de trabajo y la matriz de habilidades que tienen para encontrar candidatos.

Cómo reclutan los reclutadores en LinkedIn y Xing

 

  • Palabras clave Los reclutadores buscan palabras clave como industria, ubicación, títulos de trabajo, todo lo relacionado con la descripción del trabajo que necesitan completar.
  • Matriz de Habilidad / Contratación Muchos reclutadores trabajan con una matriz de contratación donde las habilidades clave para las posiciones son valoradas por un sistema de puntos. Estas son como listas de verificación donde los criterios son evaluados por un sistema de puntos que les da un puntaje final para calificar a los candidatos. Estos criterios pueden incluir cosas como habilidades de TI, habilidades lingüísticas, habilidades educativas, conocimiento de trabajar con sistemas ERP (Enterprise Resource Planing) o CRM (Customer Relationship Management).
  • Si busca un trabajo en LinkedIn, puede que solo vea las primeras dos o tres páginas, esto es similar para los reclutadores, principalmente buscarán los mejores resultados para investigar.

Una vez que lleguen a un perfil interesante, profundizarán y verificará su perfil para comprender mejor cómo puede ser el mejor candidato para el puesto que necesitan cubrir. Las recomendaciones en LinkedIn pueden ser útiles aquí, así como un buen perfil relevante que explica su trayectoria, su pasión y las principales habilidades que tiene.

 

¿Cómo puede ayudar a estar en la lista principal de reclutadores en LinkedIn y Xing?

 

 

  • Incluye todas tus habilidades relevantes en tu perfil. No omita ninguna habilidad, especialmente las habilidades profesionales que obtuvo a lo largo de su carrera, como habilidades de TI, entrenamientos. Si tuvo una comunicación o capacitación en ventas, incluya detalles al respecto. Con qué sistemas puedes trabajar, no solo generalices como las habilidades de CRM con los sistemas de CRM con los que trabajaste, como Siebel, Salesforce, suggar, SAP ... Si tuviste una capacitación sobre coaching, incluye quién impartió la capacitación y qué métodos y modelos de coaching se utilizaron. usado. En linkedIn puede incluir eso en la sección de habilidades y en la sección de certificados si obtuvo certificados a través de capacitaciones. En Xing puede incluir eso en la sección de lo que tiene que ofrecer.
  • No dejes fuera toda la experiencia laboral y describa su éxito y lo que este trabajo incluyó para tener éxito. Muestre su historial completo y lo que lo ayudó a tener éxito.
  • Proporcione detalles sobre sus habilidades si tiene habilidades lingüísticas diferentes, proporcione detalles sobre la fluidez con que habla en el idioma y si, por ejemplo, trabajó con clientes de diferentes países.
  • Habilidades blandas. Proporcione información sobre cómo contribuyó al éxito de sus equipos. Indique cuáles son las habilidades de su personaje para ayudarlo a tener éxito, como estar bien organizado o manejar situaciones desafiantes o presiones.
  • Linkedin puede hacerse visible como estar abierto a recibir ofertas de trabajo en LinkedIn puede elegir títulos de trabajo que correspondan a su búsqueda de trabajo y establecer en qué países está dispuesto a trasladarse para su nueva carrera. Proporcione en la nota a los reclutadores lo que está buscando y qué valor agregará a quienes lo consideren como su futuro empleado. La sección de notas es como una breve carta de presentación abierta que puede convencer al reclutador de ponerse en contacto con usted.

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Mantenga sus perfiles actualizados y piense qué habilidades clave le asegurarán que será considerado para su futuro trabajo soñado. LinkedIn le proporciona su sección de aprendizaje la posibilidad de adquirir habilidades adicionales y el uso del conocimiento para trabajar en su progresión y desarrollo. El aprendizaje a lo largo de toda la vida y la adquisición de nuevas habilidades demuestran que usted se preocupa por su progresión, asegúrese de incluir su éxito en sus perfiles.

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Actualice y mejore su perfil para asegurarse de que estará al tanto de cualquier búsqueda de reclutadores para su futuro trabajo soñado.

 

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