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Was Millennials wollen ...: Sei fair, sei ehrlich, sei real

Millennials oder Generation Y gibt es viel Forschung und Meinungen über meine Generation. Aber trifft wirklich alles auf mich zu, meine Freunde, mein Leben? Wie wäre es mit der Generation Z und X? Ich bin ein Millennial & Ich bin ein Personalmanager seit 2005 Einstellung von internationalen Teams, die Generation X, Y und Z haben hier ist meine Erfahrung und Meinung darüber.

Was Millennials wollen: Sei fair, sei ehrlich, sei real

Was ist eigentlich Generation X, Y & Z?

Im Allgemeinen bedeutet Generation X diejenigen, die zwischen 1960/1961 und 1980 geboren wurden

Generation Y bedeutet normalerweise diejenigen, die zwischen 1977/1980 und 1995 geboren wurden

Generation Z bedeutet normalerweise diejenigen, die zwischen 1995/2000 geboren wurden

US-Autoren, Historiker und Berater William Strauss & Neil Howe werden mit der ersten Benennung einer Gruppe von Menschen, die in den 1980er Jahren geboren wurden, Millennials genannt, weil sie die High School abschlossen und in den 2000er Jahren in die Universität oder ins Arbeitsleben eintraten.

Einige andere Forscher wie die US-Versicherungsgesellschaft Met Life haben Millennials zwischen 1977 und 1994 geboren.

Was hat uns Millennials und welche Generation X & Z wirklich beeinflusst:

Die meisten Veröffentlichungen und Forschungen über Millennials oder Generation X und Z konzentrieren sich auf die US-Bevölkerung.

Kann dies leicht in andere Kulturen und Bevölkerungsgruppen übersetzt werden?

In Europa zum Beispiel haben nicht nur Generationen, sondern Menschen im Allgemeinen sehr unterschiedliche Einflüsse, Gewohnheiten und Faktoren, die uns beeinflussen.

Die jüngste Finanzkrise beeinflusste die in Spanien oder Irland mit mehr als einem Jahrzehnt langen Jobkrisen mehr als in den USA oder Deutschland, wo die Stellenbeschaffung schneller erfolgte.

In Frankreich haben die anhaltenden Erfahrungen mit schrecklichen Terroranschlägen Menschen und Generationen in den letzten Jahren stärker beeinflusst als in vielen anderen Teilen der Welt. In den USA haben Waffengewalt und Massenerschießungen Menschen und Generationen stärker beeinflusst und beeinflusst als in Europa.

Ein Überblick darüber, wie wir in verschiedenen Generationen betroffen waren

Auswirkungen / Charakteristik

Generation X

Generation y

"Millennials"

Generation Z

Wichtige Ereignisse und Faktoren, die eine Generation beeinflusst haben

  • Konflikt im Kalten Krieg

  • Fall der Berliner Mauer

  • Aufschlüsselung von UDSSR

  • Farb-TV und TV-Text

  • Amiga 500 &

  • Kommodore 64

  • Erste PCs

  • Windows

  • Büro

  • Atari &

  • Game Boy

  • Erste Mobiltelefone / NOKIA

  • Erste Euphorie über das Internet und den ersten großen .com-Crash im Jahr 2000

  • Globalisierung beeinflusst das Leben direkt

  • 9/11 Terroranschläge

  • Krieg gegen Terror

  • Laufende Konflikte im Nahen Osten

  • Die Finanzkrise 2007

  • Neues TV-Showformat "Reality TV" (Großer Bruder etc.)

  • Zunehmende Frustration mit der Politik und ein Aufstieg der Populisten

  • Mangel an Vertrauen in Banken und Politik

  • Arbeitsplatzverlust und Jobunsicherheit

  • Google Docs, Karten, Erde, You Tube und Social Media

  • Erderwärmung

  • Zunehmende Globalisierung

  • Auswirkungen der Finanzkrise von 2007 auf eine jahrzehntelange Wirtschaftskrise

  • Jobunsicherheit

  • Instabile Job / Arbeitssituationen

  • Shared Economy Boom (teilen Sie sich ein Zuhause: Airbnb oder teilen Sie sich ein Auto: fahren Sie jetzt usw.)

  • Crowdfunding und Crowdfunding Boom

  • Bitcoin-Boom

  • Die Globalisierung wirkt sich unmittelbar auf das Leben aus

  • Mangel an Vertrauen in Institutionen Nachrichtenmedien und Medien im Allgemeinen (Fake News / Wikileaks

Persönliche Ziele und Karriereziele

  • Ein Haus und ein Auto besitzen eine gute Work Life Balance - Arbeit zu leben, nicht zu arbeiten

  • Betreuer in einer Firma oder Organisation

  • Einen Hausanteil besitzen, der ein Auto teilt

  • Freiheit und Flexibilität gute Work Life Balance und die Möglichkeit, schnell zu verdienen / zu entwickeln

  • Loyal zu einem Karriereweg nicht unbedingt zu Unternehmen oder Organisationen

  • Sehr flexibel und anpassungsfähig in Beruf und Leben

  • Erfahrung im Teilen ihrer Gedanken und ihres Lebens in sozialen Medien und in echten Häusern, Autos, Fahrrädern usw.

  • Statussymbol ist kein eigenes Auto oder Haus, sondern ein Smartphone Tablet oder Kleidung

Kommunikationseinstellungen

Telefon, von Angesicht zu Angesicht, E-Mail

  • Mobile SMS und Voice Messaging (WhatsApp, Facebook etc.)

  • Telefon E-Mail und Skype

  • Google Hangouts

  • Mobiler Text und Sprachnachrichten

  • Snap-Chat, WhatsApp, Facebook usw.


Wir ALLE sind von allem betroffen:

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Zum Beispiel ist Unsicherheit in Bezug auf das Beschäftigungsverhältnis niemals etwas, das nur einer bestimmten Generation gehört oder erlebt wird. Wir alle sind ständig von Entwicklungen und Erfahrungen betroffen und egal in welchem ​​Jahr wir geboren sind, müssen wir alle lernen, uns ständig anzupassen.

Es gibt neue Einflüsse wie Social-Media-Sucht, die einige Generationen mehr als andere beeinflussen können. Am Ende des Tages müssen wir uns alle den Herausforderungen stellen, die wir weltweit individuell und aktuell haben.

Aufgrund der großen Auswirkungen, die uns passieren, haben wir vielleicht eine andere Präferenz, wie wir uns etwas nähern oder wie wir kommunizieren können.

Millennials hatten wahrscheinlich zuerst ein NOKIA-Telefon, das dort war, um jemanden anzurufen, bevor es ein Smartphone bekam, und die Generation X könnte sich sogar an eine Welt ohne Mobiltelefone erinnern, die Alarme und Instant Messaging anstößt.

Während Generation Z mit X-Box spielte und die Sony PlayStation Millennials mit C-64, Amiga 500, Atari und dem Game Boy aufwuchs.

Sicherlich nähern wir uns Kommunikation oder Leben auf unterschiedliche Weise, je nachdem, wie wir aufgewachsen sind.

Aber das Smartphone und die sozialen Medien betreffen nicht nur eine bestimmte Generation. Die Erfahrung der Finanzkrisen betrifft jeden, unabhängig davon, wann wir geboren sind.

Wir alle suchen Fairness Ehrlichkeit und echte Menschen:

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Zu behaupten, dass Millennials oder Generation Z eine naive, einfältige, selbstfokussierte oder faule Generation ist, ist ebenso falsch wie anzunehmen, dass Generation X keine Smartphones benutzt.

Vielleicht sind Millennials und Generation Z die am meisten gefährdeten Generationen, die seit fast zwei Jahrzehnten einem fortgesetzten brutalen Verzicht auf Terroranschläge ausgesetzt sind, angesichts der Auswirkungen der Finanzkrisen, der Erderwärmung und weniger Einkommen und Möglichkeiten als ihre Eltern.

Sharing Häuser auf Airbnb oder Autos auf Fahrt ist jetzt kein schicker Trend wurde es zu einer Notwendigkeit, da die Kosten für ein Auto oder ein eigenes Haus ist derzeit nicht realistisch für viele.

Wenn Unternehmen dahin gebracht werden, dass Millennials und Generation Z nur mit Gimmicks oder dem Zweck ihrer Arbeit manipuliert werden wollen, dann ist das einfach falsch,

Millennials und Generation Z wollen die Herausforderungen, die sie haben, bestmöglich meistern und wir wollen ernst genommen werden.

Unternehmen, die versuchten, Mitarbeiter gegen kostenlose Überstunden und einen Weg zum Burnout mit kostenlosen Mahlzeiten zu manipulieren, sind in der Tat nicht sehr erfolgreich darin, ihre Mitarbeiter zu behalten.

Millennials wollen eigentlich eine stabile Arbeit, faire Bedingungen und ein faires Gehalt für ihre Arbeit - genau wie jede andere Generation vor uns auch.

Statt Gimmicks oder selbst geschaffener Unternehmenskultur und stetigem Branding könnten Arbeitgeber die Spielereien loswerden und anfangen, über eine faire Arbeitslebensbilanz und angemessene Gehälter und Arbeitsbedingungen nachzudenken.

So lange arbeiten Mitarbeiter in den 10 größten Technologieunternehmen

,nach Paysa ein Unternehmen, das Gehaltsdaten veröffentlicht. :

Facebook: 2,02 Jahre

  • Google: 1.90 Jahre
  • Orakel: 1,89 Jahre
  • Apfel: 1,85 Jahre
  • Amazonas: 1,84 Jahre
  • Twitter: 1,83 Jahre
  • Microsoft: 1,81 Jahre
  • Airbnb: 1,64 Jahre
  • Snap Inc .: 1,62 Jahre
  • Uber: 1,23 Jahre

Was den Millennials wirklich wichtig ist

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  • Fairness anstatt als Person oder als Arbeitgeber künstlich zu sein, sei ehrlich und fair, wir können bereits auf Instagram oder Facebook künstliche Menschen und Leben finden

  • Konzentriere dich nicht auf Spielereien oder ein Bild, das nicht wirklich von dir als Person oder als Firma mit all den sozialen Medien und dem Reality-TV gelebt wird. Wir Millennials haben genug von Fassaden und suchen nach Realität

  • Millennials stehen vor einer enormen Menge an Herausforderungen in ihrem Leben und im Allgemeinen suchen wir Unterstützung, nicht um mit gespielt zu werden. Wenn wir spielen wollen, können wir uns auf unsere Smartphones, PlayStation oder Xbox, begeben

  • Etablieren Sie eine neue Art des Vertrauens in den letzten Jahren nicht nur Banken, sondern viele Unternehmen in letzter Zeit Facebook haben unser Vertrauen veraltet, die dazu führen können, dass wir Alternativen wie Bitcoin oder Crowdfunding statt Banking suchen

Was ist wichtig zu beachten

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  • Verschiedene Generationen hatten unterschiedliche Großveranstaltungen, die sie zusätzlich beeinflussten, das Lernen wuchs nie und ältere Generationen fügten neue Erfahrungen hinzu

  • Verallgemeinerungen wie Generation Y oder Z kümmern sich nicht um Geld, aber Zweck bei der Arbeit sind sehr einfach und meistens falsch. Selbst im Bitcoin-Zeitalter arbeiten die meisten von uns unabhängig von ihrer Generation, um echtes Geld zu verdienen

  • Der Besitz eines Autos oder eines Eigenheims ist in dem Jahrzehnt der meisten Krisen unrealistisch geworden, deshalb werden immer mehr Wetterheime, Ferienhäuser, Autos oder viele andere Dinge geteilt.

  • SMart Telefone oder Kleidung und Social Media Likes sind die neuen Statussymbole für diejenigen, die sie brauchen

Was zu beachten ist, wenn Sie mit der Generation X, Y & Z arbeiten oder arbeiten

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Wollen Millennials wirklich nur Essen bei der Arbeit? Sind wir wirklich nur glücklich, wenn wir Frühstück, Mittag- und Abendessen bei der Arbeit haben, so dass wir den ganzen Tag in einem Büro bleiben?

Verwendet die Generation X wirklich keine soziale und mobile Technologie?

Meiner Erfahrung nach sind viele dieser generationsbasierten Stereotype nicht auf Menschen anwendbar. Menschen sind viel komplexer und anpassungsfähiger, als dass sie in der Lage sind, sich in eine Charakterisierung einzuordnen.

Wir alle versuchen immer wieder, andere oder eine Gruppe von Menschen in eine bestimmte Box zu stecken, ich empfehle, genauer hinzusehen. Auch wenn es große Auswirkungen auf verschiedene Generationen geben könnte und neue Technologien auf unterschiedliche Art und Weise angepasst werden, würde ich nicht behaupten, dass sie sich an alle wenden, und im nächsten Monat könnte jemand anders sein als in diesem Monat.

Was wir alle über alle Generationen hinweg gemeinsam haben, ist das Geschenk, uns selbst zu lernen, zu verändern, uns anzupassen und zu entwickeln.

Wie man Millennials und Generation X & Z verwaltet

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  • Nähern Sie sich jeder einzelnen und sehen Sie, was für sie wichtig ist, konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf Generationenstereotypen

  • Stellen Sie Menschen unabhängig von der Generation ein, die den Job machen wollen und die richtige Einstellung haben Fähigkeiten und Wissen können gelehrt werden, wenn Lernbereitschaft und Demut vorhanden sind zu wissen, dass wir nicht alles wissen

  • Loyalität und Engagement ergeben sich mehr aus der Art, wie wir Menschen ansprechen und sie weniger von Gimmicks oder implementierten Nutzenstrukturen behandeln. Bevollmächtigte Manager könnten mehr Einfluss haben als generalisierte unternehmensweite Programme

Fazit Wer sind wir wirklich Millennials? Und was ist mit Generation X, Y & Z Was wollen wir wirklich?

  • Millennials sind von anderen Auswirkungen beeinflusst als die meisten früheren Generationen, aber die meisten von ihnen sind nicht unbedingt groß
  • Millennials und Generation müssen sich mehr Herausforderungen stellen und mit weniger als ihrer Elterngeneration leben
  • Millennials verlieren ihr Vertrauen, wenn sie wie leicht zu manipulierende Idioten behandelt werden, sie wollen Fairness und weniger Gimmicks bei der Arbeit und im Leben
  • Seid gerecht, seid ehrlich

 


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