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Umarme Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven

Viele Unternehmen begrüßen und begrüßen Vielfalt. Aber was bedeutet das wirklich? Wie kann es dazu führen, dass eine gute Sache für jeden ist und wie es andere Meinungen und Perspektiven hinzufügt. Wie kann man am besten alle verschiedenen Charaktere in der Arbeit oder im Leben benutzen?

Umarme Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven

Reflektieren

Warum ist das wichtig?

Vielfalt auf dem Papier oder auf einer Website zu akzeptieren, ist eine Sache, aber es ist sehr unterschiedlich, es im täglichen Leben zu tun. Wie man Vielfalt bei Menschen und Geistern am besten angehen kann, ist eine komplexe Aufgabe. Es ist notwendig, deine eigene Position zu überdenken und demütig zu sein und anderen Gedanken Ideen und Herangehensweisen zu erlauben

So gehen Sie vor:

  • Seien Sie demütig und machen Sie Ihre Meinung oder Vorgehensweise nicht die einzige

  • Höre zu und lerne, wie andere das Gleiche fühlen und auf eine andere Weise sehen

  • Definieren Sie einen Ansatz, der für alle funktioniert und alle Ideen berücksichtigt

  • Erstellen Sie eine offene Umgebung

  • Festlegung gemeinsamer Regeln und Werte bei der Arbeit

 

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Andere mitzunehmen und sie zu schätzen, wird sich auf lange Sicht auszahlen, aber es ist wichtig, sich zuerst hinzusetzen und nachzudenken. Konzentrieren Sie sich nicht auf den Unterschied einer Person allein Schwule wollen nicht auf sexuelle Orientierung reduziert werden und Menschen mit einer anderen Hautfarbe sind mehr als nur eine Farbe, besonders bei der Arbeit konzentrieren sich auf die Menschen nicht Stereotypen.

Die Leute wollen akzeptiert werden, aber nicht in eine Ecke, weil sie anders sind und nein, es wäre nicht hilfreich, Aussagen zu machen, wie ich kein Problem mit ... habe.

Es sollte überhaupt kein Problem geben und deshalb sollte niemand eine solche Aussage machen müssen.

Vielfalt bei der Arbeit sollte andere nicht tolerieren, sie sollte in verschiedenen Charakteren innerhalb einer Gruppe oder eines Teams ausgedrückt werden.

Die Charaktere, die Leute bei der Arbeit zeigen können

Der Denker

Dieses Teammitglied ist eher introvertiert, analysiert und denkt viel.

Er braucht Zeit zum Nachdenken und Bewerten. Wenn Sie zum Beispiel ein Team-Meeting planen, würden diese Teammitglieder gerne ein Programm im Voraus haben, damit sie über Ideen und Dinge nachdenken können, die sie im Voraus sagen möchten.

Der adaptive Führer

Dieses Teammitglied nimmt komplexe Situationen Aufgaben und Prozesse und kann es für jedermann leicht verständlich übersetzen. Dieser Charakter kann komplizierte Sachverhalte schnell verarbeiten und schnell anpassen. Dies könnte ein idealer Coach Mentor oder Trainer in einer Gruppe oder einem Team sein.

Das Kreative

Dieses Teammitglied hat ständig neue Ideen. Sie brauchen nur einen kleinen Hinweis und sie fangen an, viele Ideen Gedanken und neue Wege zu entwickeln, wie man etwas macht. Dieses Teammitglied ist sehr wertvoll, um neue Wege zu gehen. Die Herausforderung besteht darin, dass Kreative oft unstrukturiert sind. Wenn ihnen eine Struktur für ihre Gedanken und Ideen zur Verfügung gestellt wird, können sie die Führung bei der Entwicklung neuer Ansätze übernehmen.

Das Soziale

Dieses Teammitglied versteht sich mit allen innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Sie können sehr wichtig sein, um ein Team zusammenzuhalten oder neue Kunden zu gewinnen. Sie sind natürlich ein vertrauenswürdiger Berater, ein vertrauenswürdiger und geschätzter Mensch. Sie gedeihen aus der Interaktion und dem Zusammensein mit Menschen.

Der Wert basiert

Dieses Teammitglied lebt von einer Reihe von Werten, deren Ethik immer an erster Stelle steht. Sie kümmern sich um Fairness bei der Arbeit in einem Team und darum, wie Geschäfte gemacht werden sollten. Dieses Mitglied ist ein Beispiel dafür, wie man über die Wichtigkeit von Werten und Ethik nachdenken kann. Es ist auch ein wichtiger Teil, um Menschen zusammenzuhalten.

Bring es zusammen

Es gibt verschiedene Charaktereigenschaften, die wir alle haben und wir alle haben unterschiedliche Hintergründe und kulturbasierte Werte. Zum Beispiel gibt es in Deutschland oder den Niederlanden oft einen sehr direkten Ansatz, bei dem die Leute klar sagen, was sie wollen und was sie denken, und sie würden eine ehrliche direkte Kommunikation erwarten. In Großbritannien gibt es mehr einen diplomatischen diplomatischen Ansatz in der Kommunikation, der oft zu Verwirrung oder Konflikten führen kann, wenn man ihn zusammenbringt.

Wie man damit am besten umgeht:

  • Seien Sie sich bewusst, dass Kultur und Hintergrund zu einer anderen Sichtweise führen können

  • Denken Sie daran, dass wir alle unterschiedliche Charaktervorlieben haben und dass wir alle auf unsere Art berücksichtigt werden müssen

  • Sprechen und diskutieren Sie verschiedene Wege innerhalb Ihres Teams oder Ihrer Gruppe und gewinnen Sie ein gemeinsames Verständnis und erstellen Sie einen Verhaltenskodex für Ihr Team oder Ihre Gruppe bei der Arbeit

  • Stellen Sie sicher, dass Sie alle verschiedenen Mitglieder des Teams oder der Gruppe einbeziehen, und konzentrieren Sie sich darauf, die Dinge gemeinsam voranzubringen

  • Erinnere dich und alle anderen, sich an die Unterschiede im Denken zu erinnern und sich jeden Tag für 5 Minuten zu nähern

  • Feiern Sie Erfolg zusammen und schließen Sie alle ein

Fazit, um in einem Bewerbungsgespräch knifflige Fragen zu klären:

  • Über Unterschiede nachdenken und einen Weg finden, wie man als Team oder Gruppe am besten arbeitet
  • Sei demütig und höre zu, dass andere eine andere Sicht auf die Dinge und einen anderen Ansatz haben
  • Konzentriere dich darauf, Dinge gemeinsam voranzubringen, einschließlich aller





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