Dos & Don'ts für Arbeitssuchende in Ihrem Einstellungsprozess

Zu vermeiden, das Richtige zu tun und Fehltritte zu tun ist Teil dessen, was uns bei unserer Jobsuche scheitern lässt. Hier sind einige Dos & Dont's

Machen:

happy

  • Machen Sie Ihre Recherchen und bereiten Sie sich für jeden Schritt des Prozesses vom Telefon bis zu einem Video oder einem persönlichen Gespräch vor. Sie können einige Tipps in meinem Beitrag finden 10 Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
  • Seien Sie engagiert und neugierig, interessieren Sie sich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und fragen Sie, was es braucht, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Zeigen Sie Interesse an der Firma und dem Team, mit dem Sie arbeiten, um einige Einblicke zu erhalten Glastür  oder Firmenprofile auf Linkedin. Recherchieren Sie auf der Website des Unternehmens und bereiten Sie alle Fragen vor, die Sie noch über die Rolle des Teams oder des Unternehmens haben.
  • Follow-up nach jedem Schritt des Prozesses und wenn Sie Fragen haben, die Sie vergessen zu fragen oder Gedanken, die Sie teilen möchten, fühlen Sie sich frei, dies zu tun. Personalverantwortliche und Personalchefs wissen, dass Bewerbungssituationen für die Bewerber stressig sind und dass sie etwas zu sagen haben, was sie einfach vergessen haben. Es ist in Ordnung, eine E-Mail zu schreiben und zu sagen, dass ich heute über unser Interview nachgedacht habe und ich möchte einige der Gedanken und Fragen mit Ihnen teilen.
  • Nehmen Sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses ernst. Denken Sie schon vor dem Bewerbungsgespräch darüber nach, wie Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben am besten anpassen können, um einen hervorragenden Eindruck bei den Lesern zu hinterlassen.

 

Don'ts

unhappy

  • Sei emotional. Sei energisch und zeige deine Leidenschaft, aber werde nicht emotional. Wenn Sie frustriert sind, wie lange das Unternehmen braucht, um das nächste Interview zu organisieren, lassen Sie die Emotionen aus Ihrem Follow-up heraus und denken Sie daran, dass Sie während des gesamten Einstellungsprozesses Ihre eigene Marke verwalten.
  • Akt arrogant. Machen Sie keine Aussagen wie "Ich weiß, dass ich für diesen Job überqualifiziert bin" oder zeigen Sie eine Einstellung, als ob die Firma Ihnen bereits für die Bewerbung danken sollte und dass sie Sie jetzt nicht weiter befragen sollten. Es gibt manchmal eine feine Linie zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz sei dir bewusst, wie du empfangen werden möchtest.
  • Sei spät oder unvorbereitet auf Interviews. Wenn Sie sich nicht an Aussagen erinnern, die Sie in einem früheren Interview gemacht haben, oder wenn Sie nicht viel über die Firma wissen, die Sie dabei sein wollen, wird dies einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
  • Eine Rolle spielen. Seien Sie selbst echt denken Sie, warum Sie sich in diesem Job erfolgreich zu sein und in der Lage zu erklären, warum. Seien Sie selbstbewusst und die beste Version von sich selbst in jedem Schritt des Einstellungsprozesses.
  • Verwenden Sie Standardantworten, um Fragen zu interviewen. Mache jede Antwort zu deiner Antwort nicht so, als ob du dich an einige Standardsätze erinnerst.
  • Tadeln Sie Ihre jetzigen oder ehemaligen Firmenkollegen oder Chefs, welche Art von Eindruck wird dies denjenigen geben, die in Zukunft mit Ihnen arbeiten müssen. Beschuldige nicht die Lebensgemeinschaft oder irgendjemanden sonst für schlechte Dinge, die dir während eines Interviews passieren. Der Einstellungsprozess zeigt deutlich, dass Sie davon überzeugt sind, dass Sie ein wertvoller und erfolgreicher zukünftiger Mitarbeiter sein werden, der in der Lage ist, Herausforderungen in seinem Arbeitsleben genauso gut zu meistern wie Erfolg.

 

 

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